Question

为什么下班后还要继续工作？

Answer 1

随着互联网和移动设备的兴起，越来越多的人开始在下班后仍然保持工作状态。这种情况被称为“隐形加班”，它对人们的身心健康产生了实质性的影响。
首先，“隐形加班”现象的频繁与反复，与长期以来形成的加班文化密切相关。虽说此前人们在极力声讨“996工作制”，但长期以来形成的加班文化，其实已经根深蒂固地存在于很多职场人的观念深处。尤其对于很多在职场上掌控权力的人而言，其观念并未发生根本性的转变——“加班等于努力工作”这样陈旧、落后的观念一般难以清除。很多时候，企业的决策者只是迫于舆论或者监管压力，才不得已取消了明面上的加班制度，但在企业内部，鼓励加班的文化和氛围依然存在。

其次，虽然劳动法明确了相关规定，人们也都知道“隐形加班”不合理，但迫于现实压力，大多数职场人还是不得不为之。一些时候，对其进行“反抗”，不仅问题得不到解决，还会被扣上诸如“刺头”之类的帽子，更有甚者会被逐步边缘化。

“隐形加班”的普遍存在，其实压缩了职场人身为独立个体的意义，让人们的生活过多依附于工作，而这长期来看是不可持续的，不仅会影响工作效率，员工也没有多少归属感，甚至会出现怠工等抵触现象，最终受损的还是用人单位。只有搭建更为健全的制度体系，倡导更可持续的企业文化，才能让普通职工可以在休息时间内理所应当地享有“断网”的权利。除了从文化观念上改变“隐形加班”的现状，加班还需要进一步得到明确规范，尤其是对“隐形加班”的整治。劳动法则规定，生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而“隐形加班”却难以精准计算劳动者工作时间，难以获得加班补偿，更难以对过度加班进行监控。

在互联网时代，相关法规该对“加班”予以重新定义，除了直观的上班、加班总时长规定，还要考虑互联网时代的特殊性，比如即时通信工具越来越发达，让加班的时空界限变得模糊，下班后全天候超长待机处理单位事务，很多时候，一个人处理工作的时间是很短的，但若单纯地计算处理事务的时间，其实并不客观。而且，哪怕单位要求一个人保持24小时的“联络状态”，只要处理事务的时间不超过一个小时，似乎也无法定性为“违法”。这样的现实，无疑是不合理的。那么，就有必要对此进行修正与完善。

从这个角度说，什么样的“隐形加班”算违法之举？这需要建章立制，对此进行更加严格的区分。有关部门要集合多方意见建议，寻求“最大公约数”，达到民意的平衡点。此外，劳动者在与企业的博弈中天然处于弱势地位，这就需要工会等组织对企业进行严格的监管，若是企业不服从管理，则应由相关的部门督促整改。

面对“隐形加班”，规矩不能“隐形”，只有从立法、监管等多个方面形成维护劳动者权益的闭环，才能最大限度地撑起劳动者合法权益的保护伞。