Question

金蝶K3人力资源软件与北京宏景世纪软件优缺点是？

最近公司在找一套成熟的人力资源软件。我公司是电力系统，人员结构复杂，层次面较多，人事管理频繁……
初步分析金蝶K3是产品型为主，二次开发成本较高，能否真的实用很不清楚。他是财务出身，HR专业不清。
宏景在电力系统内混得比较久，专做HR，我们何从选择？
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请各位详细写出优缺点……以及建议

Answer 1

我是做企业管理咨询的，我认为金蝶好一些，理由如下：1、金蝶有15年的发展，经验丰富，能保证产品研发全面、精细、准确；2、金蝶早已上市，资金充足，实力雄厚，能保证系统稳定，可靠；3、购软件，不仅看产品，更要注重售后服务，以保证产品真正达到预期效果，金蝶有分布全国各大城市分公司和直销商，对售后服务和实施指导能客观保证；根据分析，另一个公司可能很难有此优点，不过，金蝶的价格可能要高些，但购东西，首先是放心、能用、产生效果，其次是价格，如果价格第一的话，可能次品、废品就便宜一些，再则，金蝶现讲究客户自由配置各个功能，故关键看自己要达到什么目的，做如何配置，价格也就有很大的区别。呵呵，祝你工作因软件而顺利，心情因软件而舒坦！如需帮助，可发邮件：wuzhe988@sina.com,继续探讨。

Answer 2

产品灵活性、实施人员专业水平、售后服务好才是主要的，品牌度只是其次。宏景在电力行业应该也是有口皆碑的，去同行业考察一下便知。

Answer 3

唉，产品功能都差不多，宏景好点，关键还是实施人员水平啊

Answer 4

建议你使用金蝶的HR系统。听说很多国际公司都在使用，好像有联邦快递 和麦当劳。

提醒一点吧。软件的应用靠人，所以要求你们公司的人，还有金蝶公司的人都很专业。找有实力的代理或者是北京金蝶公司。这点十分重要。