国有控股子公司的人事编制问题,在线等
我想请问,大型国有企业,有关它的控股子公司的一些问题(A国企占了51%的股份,为一家国有上市公司,合资方B国企占股权49%,也是国有企业),如果我是由A国企通过面试进入子...
我想请问,大型国有企业,有关它的控股子公司的一些问题(A国企占了51%的股份,为一家国有上市公司,合资方B国企占股权49%,也是国有企业),如果我是由A国企通过面试进入子公司,那么:
1,我是否有国有企业正式编制,我的工作是否稳定?我的收入比上面母公司高还是低?
2,我到底是属于哪家公司(A还是B),档案由A还是由B来保管,工资实行A的标准还是B的标准?或者子公司自己定的标准?谢谢 展开
1,我是否有国有企业正式编制,我的工作是否稳定?我的收入比上面母公司高还是低?
2,我到底是属于哪家公司(A还是B),档案由A还是由B来保管,工资实行A的标准还是B的标准?或者子公司自己定的标准?谢谢 展开
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1,我是否有国有企业正式编制,我的工作是否稳定?我的收入比上面母公司高还是低?
----关键看你的合同是和谁签的.就属于谁的人,不过,目前国企的做法是,新招聘的合同制人员与国企原来留下来的人,即使在待遇上是一致的,但在其它的一些方面还是会有所不同.作为企业,现在都没有编制的说法了.如果是做管理的话,收入水平一般会比母公司低.如果是做业务的,则可能比母公司高.
2,我到底是属于哪家公司(A还是B)
----属于签合同的公司
档案由A还是由B来保管
----由子公司,或由子公司委托母公司代管.
工资实行A的标准还是B的标准?
----工资是子公司的标准.
特别提示:一切取决于你是和谁签合同.
----关键看你的合同是和谁签的.就属于谁的人,不过,目前国企的做法是,新招聘的合同制人员与国企原来留下来的人,即使在待遇上是一致的,但在其它的一些方面还是会有所不同.作为企业,现在都没有编制的说法了.如果是做管理的话,收入水平一般会比母公司低.如果是做业务的,则可能比母公司高.
2,我到底是属于哪家公司(A还是B)
----属于签合同的公司
档案由A还是由B来保管
----由子公司,或由子公司委托母公司代管.
工资实行A的标准还是B的标准?
----工资是子公司的标准.
特别提示:一切取决于你是和谁签合同.
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