Question

关于新劳动法年休假的计算

我于2007/11/6号与公司签的合同 到2008/11/6满一年,如根据新的劳动法我是否享受年休5天.如果有这5天是不是应该在2008/12/31之前休掉?我们公司人事说.满一年,但2008/11/6到2008/12/31.我只能休0.8天左右,就是不满一天.所以就没得休.不知是不是这样?

那我07/11/6-08/11/6这一年的年休我放在春节使用不可以吗??
那我有5天的话 是08/11/6-09/12/31号前休完就可以咯?
那我放在哪天休不一样吗?

你说我在08/12/31号前休掉
根据公式计算我大概60/365*5=0.8
不满一天.我之前一年不是白做了吗

Answer 1

2008年09月27日国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。

你的问题有2种情况：
1、如以前有工作过的同志，那么你当年是享有年休假的，并它的计算方法参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定‘职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间’。

2、如以前从未工作过的，新进用人单位且工作已满12个月，也应享有年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如：11月30日满一年，那么你享有年休假=31/365*5=0.42天，不足一天的不算。

如果你是第二种情况的话，你公司人事部说的是对的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假一般不安排跨1个年度休息，除非用人单位根据生产、工作的具体情况，在征得职工本人同意情况，可以这样安排。

虽然不够人性化，但我们单位是这样操作的

Answer 2

第一，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你应该享受年休假5天。
第二，给据该条例第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以你应在2008/12/31之前休掉。
第三，你公司人事说的不对，建议他学习一下该条例。
第四，你07/11/6-08/11/6年休放在春节一般不可以。除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不白做，你可以休年假，08/11/6-09/12/31号这年的假放在一年中任意时间都可以