管理学试题谁帮忙做做啊.谢谢了.
9.从理论上讲,出现下列哪一种情况时,管理幅度应该扩大?()A.下级人员缺乏良好的训练B.下级人员从事内容和性质相似的工作C.计划制订得不准确D.下级人员的任务规定得不明...
9 .从理论上讲,出现下列哪一种情况时,管理幅度应该扩大?( )
A.下级人员缺乏良好的训练 B. 下级人员从事内容和性质相似的工作
C.计划制订得不准确 D. 下级人员的任务规定得不明确
10 .W 公司有三级管理层:公司总部、产品部(共12个产品部)和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多,总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效的管理。为此,提出以下几种组织变革方案。你认为最不可行的方案是:
A. 在公司总部和产品部之间增设一个按产品大类组成的管理层。
B. 更换一位能力更强的总裁。
C. 淘汰几种产品。
D. 各产品部实行自立管理。
二、名词解释(每小题4分,合计20分)
1. 管理
2. 目标管理
3.绩效评估
4. 预算控制
5.ERP
三、简答题(合计22分)
1.霍桑试验的结论包括哪几个要点?(6分)
2.经营单位组合分析法将企业经营业务的状况分为哪几种?简述其各有什么特征。(6分)
3.简述组织设计的基本原则。(5分)
4.简述组织冲突的主要处理方法。(5分)
四、计算题(要求写出计算过程和公式,10分+6分=16分)
1.公司为满足市场对产品的需求,拟建新厂。预计市场对这种产品的需求很大,但也存在销路差的可能性。公司有两种扩大生产规模的方案:一是建大厂,预计需要投资30万元,销路好获利100万元,销路不好亏损20万元;另一个方案是建小厂,需投资20万元,销路好获利40万元,销路不好获利30万元。假设市场预测结果显示,新产品销路好的概率是0.7,销路不好的概率是0.3,选择哪一个方案?画出决策树并进行计算。(10分)
2.某公司生产一种产品,固定成本100万,单位变动成本1000元,销售单价1200元,求盈亏平衡时的产量。(6分) 展开
A.下级人员缺乏良好的训练 B. 下级人员从事内容和性质相似的工作
C.计划制订得不准确 D. 下级人员的任务规定得不明确
10 .W 公司有三级管理层:公司总部、产品部(共12个产品部)和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多,总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效的管理。为此,提出以下几种组织变革方案。你认为最不可行的方案是:
A. 在公司总部和产品部之间增设一个按产品大类组成的管理层。
B. 更换一位能力更强的总裁。
C. 淘汰几种产品。
D. 各产品部实行自立管理。
二、名词解释(每小题4分,合计20分)
1. 管理
2. 目标管理
3.绩效评估
4. 预算控制
5.ERP
三、简答题(合计22分)
1.霍桑试验的结论包括哪几个要点?(6分)
2.经营单位组合分析法将企业经营业务的状况分为哪几种?简述其各有什么特征。(6分)
3.简述组织设计的基本原则。(5分)
4.简述组织冲突的主要处理方法。(5分)
四、计算题(要求写出计算过程和公式,10分+6分=16分)
1.公司为满足市场对产品的需求,拟建新厂。预计市场对这种产品的需求很大,但也存在销路差的可能性。公司有两种扩大生产规模的方案:一是建大厂,预计需要投资30万元,销路好获利100万元,销路不好亏损20万元;另一个方案是建小厂,需投资20万元,销路好获利40万元,销路不好获利30万元。假设市场预测结果显示,新产品销路好的概率是0.7,销路不好的概率是0.3,选择哪一个方案?画出决策树并进行计算。(10分)
2.某公司生产一种产品,固定成本100万,单位变动成本1000元,销售单价1200元,求盈亏平衡时的产量。(6分) 展开
3个回答
展开全部
B,B第二题按产品大类分设,也算事业部的一种啊,应该是可以的啊!!
换总裁也太傻了吧
产品还会增加,难道将来还换吗?
再说了高层管理本来在于战略决策领域,是不能随意更换的。
现在产品多部门多,主要还是解决管理层级问题,个人管理能力提升对解决问题的作用是非常小的,所以不选
换总裁也太傻了吧
产品还会增加,难道将来还换吗?
再说了高层管理本来在于战略决策领域,是不能随意更换的。
现在产品多部门多,主要还是解决管理层级问题,个人管理能力提升对解决问题的作用是非常小的,所以不选
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
BA
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
广告 您可能关注的内容 |