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你可以先定个规章制度
违反的话
可给予相应处罚
如果违反次数较多的话
可以辞退
违反的话
可给予相应处罚
如果违反次数较多的话
可以辞退
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根据单位制定的规章制度,予以辞退.说明该职工违反了哪些规定,解除与其的劳动关系
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