Question

{高分}懂劳动法的进（内详

这样的，我进一个单位一年多了，就是一直以外地员工多为理由拖着不签合同，社保也没交。我想知道的是，现在08年新劳动法就说一年满就算无定期合同，那样子的话我们要是到时说外地员工关系理好了要给我们签合同是怎么签？？还有社保，那时单位要交的社保是从什么时候算起？？我开始工作时还是签合同时？？这样的情况到劳动局行不行?我们单位还扣押我们500大洋的服装押金的···
可是劳动法是08年1月1号实施，按这样算我没满一年。
收据是有的哟
要是单位没执照那到劳动局会有什么后果？？
或者说怎么查单位的执照？

Answer 1

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您已与单位订立了无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向单位主张十一个月的双倍工资。
2、社保的交纳期限自用工之日起计算。
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。您可以向劳动行政部门投诉，该部门有责任责令单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

Answer 2

1、根据《劳动合同法》的规定，满1年未签订劳动合同，视为您已经和单位签订了无固定期限劳动合同。

2、您的社保应当是从您用工之日起算，即您开始工作的那一天

3、扣押押金的，可以向劳动行政部门反映。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

搜集证据，证明你何时进公司的。以后备用。

如果你（以后）签了合同，社保就从签订时起算起；工作时起到签合同时起的社保没法证明（从法律角度），所以你签了就代表你认可公司的“安排”了。

解决办法：

1 签合同时应提醒公司对之前的劳动事实加以认可，否则补给你社保费用。
（单个出面很难办成此事，集合其他和你类似的员工一并找人事处办理。否则可申请集体诉讼，三人以上称为集体）
2 押金做法是属公司违法行为，但你目前在公司工作，主张不交恐怕对你工作也不利，唯一的解决办法是要个收据，有公司公章的。以备后用。

Answer 4

1.可以申请无固定期限劳动合同,并支付赔偿金(赔偿金的支付就是你前一年没签定劳动合同的工资的一倍到现在为止有多少也月算多少个月)
2.社会保险从进入公司上班的时候就应该交,没交的要补上.
3.劳动合同法颁布以前可以交押金,没有问题.但是劳动合同法颁布以后就不可以了。

主要说明:你要不想在公司干了。就仲裁要求赔偿.你要想继续干就和公司友好协商解决.

几楼的很不专业啊~~~~~~~~~~~~~~!

Answer 5

1、无论何时签合同，都要注明实际签合同的时间。
2、只要存在了事实劳动关系，单位就得给交社保；
3、对此类问题随时可找劳动局申诉或申请劳动仲裁；
4、法律禁止单位以任何形式和理由收取押金，可要求返还；可到劳动局投诉。
5、到当地的工商局去查工商注册资料就行了。