Question

{高分}懂劳动法的进（内详

这样的，我进一个单位一年多了，就是一直以外地员工多为理由拖着不签合同，社保也没交。我想知道的是，现在08年新劳动法就说一年满就算无定期合同，那样子的话我们要是到时说外地员工关系理好了要给我们签合同是怎么签？？还有社保，那时单位要交的社保是从什么时候算起？？我开始工作时还是签合同时？？这样的情况到劳动局行不行?我们单位还扣押我们500大洋的服装押金的···
可是劳动法是08年1月1号实施，按这样算我没满一年。
收据是有的哟
要是单位没执照那到劳动局会有什么后果？？
或者说怎么查单位的执照？

Answer 1

1、现在你与单位之间已经是无固定期限劳动合同关系。
2、社保从你到此单位工作之日起交纳。
3、单位扣押金是违法的，可向相关行政部门投诉。
4、单位没执照可向工商局投诉。

Answer 2

1你已经视为进入无固定期限劳动合同，现在签合同按无固定期限合同来签。

2交纳保险应从你进入公司工作之日起计算。

3对方扣押金属于违法行为，可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。

Answer 3

原来的劳动法也规定要签订劳动合同,不签合同属于违法用工.你完全可以去劳动局投诉或仲裁,他们会告诉你提供哪些资料的.