Question

怎样查看我的劳动合同是否解除

Answer 1

　　查看劳动者的劳动合同是否解除的方法：
　　1.询问原公司的人力资源部；
　　2.到原公司所在地的人力资源与社会保障局查询，需要携带身份证；
　　劳动者和用人单位解除劳动合同关系时，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同书或离职证明。用人单位未依法提供，劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供离职证明并办理离职手续。

　　相关法律法规知识
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。
法律分析
可以在国内部门地区的人社局开通网上查询劳动合同的功能，其他地区还没有开通网上查询功能，但可以到当地人社局及下属劳动局查询。提供身份证，就可以到当地劳动局查询了，因此怎么查劳动合同是否解除带着身份证到劳动局查即可用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现实生活中许多用人单位因事实上违反相关规定而被判令承担支付二倍工资的义务，随着相关法律的规定，该条款的落实引起社会各界的热议。是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务，在此问题上全国各地的司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同为充分必要条件，存在相关法律规定的劳动者拒不签订书面劳动合同情形除外;而有的地方以用人单位过错为要件进行适用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

1、劳动合同劳动者自己也应该有一份，劳动合同期限，自己能看到；
2、如果用人单位解除劳动合同，应该向劳动者出具劳动合同解除证明书，没有出具的，可以向用人单位索要，用人单位拒不出具的，可以向劳动监察大队投诉，给劳动者造成损失的，应当赔偿；
3、法律依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 4

一、你自己应该留存一份合同原件；
二、如果没有签订劳动合同解除协议书、或公司未送达终止劳动关系的函之类的文书，你的劳动合同均在有效期。你可咨询公司HR，无需其他特别查询。

浙江王律师

Answer 5

劳动合同的解除从形式上看,分法定解除和约定解除.
从解除的主体看,分单方解除和双方解除.
因此,要判断合同是否解除,先要看合同有无约定解除条件,若有,且有权解除一方在你,只要你履行了通知义务即可
若出现了法律规定的单方可以解除合同的情况,你也可以主张解除合同,但也需要通知单位