Question

我应当怎样维护自己的合法权益 懂劳动法的请帮帮我

我在一事业单位工作（1993—2007）已15年，因为一些原因，当然不是工作上的原因，一直没能转正，是一名合同工。2007年12月30日机构改革时，单位与我解除了劳动关系，并答应我们很快会解决我们的经济补偿和遗留问题，近一年时间里，我们多次去找相关领导，都让我们等，何时是个头呢？我们下岗前交的社保金基本全由自己垫付，我们是2000年入的保，当时说单位上的房产卖了就退还我们，可房产还没有卖就机构改革了，我们能拿回属于自己那份吗？一改革，上级主管部门马上查封了单位的帐号，结果到现在我们2007年的社保金都还没有交。今天，单位才把社保卡发给我们，让我们自己去办理续保的问题，到社保局一问，2007年的社保已经要缴纳滞纳金了问到我们的经济补偿时，还在研究，等待批复。我们这种情况，适用于新劳动法吗，我们应该怎样去维护自己的合法权益？谢谢

Answer 1

你属于事业单位编外人员,适用劳动法。由于你不懂法,在有效的时间内没有去维权,投诉已经过了一年时效期了,劳动仲裁可能不会授理了。
建议:赶快去当地劳动部门申请劳动仲裁,[如过了时效不授理,你要提供证据(单位相关领导，都让我们等的书面证据)证明你是刚知道被侵权],
要求:补齐单位存档期间的保险和生活费、要求支付加班费及解除合同的补偿金。如过时效等于自动放弃维权。