Question

急急急！医院试用期辞职问题,求救啊！

我是今年的应届毕业生。今年毕业前与东莞一家医院签定了就业协议书，协议书规定为期八年，试用期一年。且试用期后边括号标注见习期。且规定违约金5000。并说明一年后取得医师执照，按编制内员工处理，属国家公务员待遇。未签定正式就业合同。
我今年七月毕业后进入医院工作，发现医院环境很差，没有发展前景。于是决定今年考研。提前一周向医院提出书面辞职申请。医院要我交违约金，并且说由于是国家干部，所以要按流程办理，不允许我离职。甚至称医院没有辞职申请表，且说不可能为我一人专门去卫生局取表为由，让我继续工作，等他的通知。

我想知道我需要交违约金吗？
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我是否可以提出申请,3个月不履行工作职责则视为自动辞职! 然后到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。申请取档案？
是否三个月不去工作就可以顺利完成？
但是因为属于编制内，所以按照之前的说法，编制内专业人员试用期，应届毕业生可以延长到一年的呀。

Answer 1

劳动合同法的适用范围基本涵盖所有组织的，包括国家机关、事业单位等，医院更加属于此列，所以没有编制一说，完全应该按照劳动合同法执行。所以，你说得没错，提前一个月书面申请，（你现在在试用期，提前三日即可），就可以离职了，而且按照你的情况无需任何违约金。医院有义务在十五日内办理退工手续（这是他们的义务，是该无理由执行的）。如果医院不办理的话，你可以申请劳动仲裁，赔偿相应损失。

Answer 2

就业协议书和劳动合同法不是相等的法律法规,按照《劳动合同法》的规：
1.试用期一年是不符合规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期最多为六个月，
2.在试用期内，劳动者无须理由、无须书面方式，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。
比照劳动合同法的规定，是否支付违约金，要看医院有没有为你提供过培训或有竞业限制的约定。