Question

就业协议书有效期又多长？

我毕业的时候和单位签订了就业协议书，并约定违约金是2000元。但是当时学校方面在协议书上通过手写的方式加入了一条：要求我在单位服务4年（目的是服务偏远省份的单位）。

我到了单位后，和单位签订了正式的劳动合同，就是和其他的毕业生一样的劳动合同，上面签的劳动年限是三年，没有提到学校之前的要求。

我现在已经工作了快一年，由于我现在每个月的工资还不够我吃饭和住宿的（大家应该可以想象的到有多少－－不到四位数），我现想知道：
1、那份就业协议书现在是否还有效？上面约定的4年是否还有法律效力？
2、我提出辞职是不是要缴违约金？
到单位签的劳动合同上面也没有规定违约金的事情。

另外什么什么是合同附加协议，那个就业协议书不算是附加协议吧？

如果出现单位拿就业协议要求我缴违约金的情况，或是提起当初协议上面由学校手写的那四年的服务期限的事情，我该怎么办？假如要求仲裁的话，那份协议是否还有法律效力？

哪位知道请告诉我，谢谢了！

我辞职后，单位也不应该扣留我的档案吧？

小弟现在很迷茫，谢谢各位了！

Answer 1

没有效了，三方协议只有效到你正式签劳动合同。正合签定，三方就作废了。
现在你辞职是否要违约金看你合同或合同附加协议的约定，如果都没有写明的话，按现有劳动法，你提前一个月通知公司就可以走人。

Answer 2

应该是以你到单位以后签订的正式劳动合同为主，上面没提违约金，你辞职了应该不会追究你的这份责任。 附加协议应该是你正式合同上另外有无附加的协议，也就是特别注明的个别条款。和学校那份协议应该没关系吧、
这只是我个人的想法，也不知道对不对。我也是才毕业的，不过还没有开始工作，之前学校为了提高就业率，学校协议是让我们随便签的单位，是不生效的。

Answer 3

撒