Question

不付加班费可以申请经济补偿金吗？

1.单位老是强迫周末加班，且当年不付加班费，只记账，第二年才付加班费，而且不足额支付，令我身心疲惫，因此本月22日以健康原因提出辞职。但是接下来单位为了逃避支付加班费，连正常工作、交接手续也不让我办就强迫我调休。请问我可以以单位不支付加班费为由提出仲裁，要求公司支付加班费，并给与我9个月工资的经济补偿金（我工龄九年，签的是无固定期限劳动合同）。
2.劳动所会不会以我前面提交的辞职由裁决公司不付补偿金，我的胜算有多大。我有工资单、劳动合同、出勤统计表，以及公司关于加班记账的文件。
3.加班费的计算依据是什么？是应发工资还是到手工资，年初支付的上年考核奖应该算进去吗？
我想知道，我拿到9个月工资的机会有多大，因为加班费算下来并不多。
注：我原来是国有企业A下属公司B的职工，而现公司是国企A下属公司C改制成立的。国企A将我们转到现公司的时候，以固定资产评估划拨的方式向现公司支付了100多万的职工安置费，并在合同中约定，若现公司不能支付劳动报酬，我有权利解除合同。

Answer 1

　　不付加班费可以申请经济补偿金和加班费；
　　《劳动合同法》第四章第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条：

　　(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

　　(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

　　(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

　　(3)清明节，放假1天;

　　(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);

　　(5)中秋节，放假1天

　　(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

Answer 2

1 根据劳动法规定，可要求给付加班费用。
9个月的工资补偿恐怕要提供很多证据，但根据08年的劳动法可能只给一年的。

2 放心，不会。
3 依据劳动法的条文规定，仲裁后一个月内以现金或约定的方式发到员工手上。考核奖不计入加班工资。

Answer 3

可以，原因如下：
1，因为您之前以健康原因提出的辞职单位并不批准，您依然与单位存在劳动关系。
2，依《工资支付条例》和《劳动合同法实施条例》，加班费为工资的一种，因此您可以《劳动合同法》第三十八条第一项规定解除与单位的劳动合同，同时要求单位依第四十七条规定的标准支付经济补偿，即九个月的工资。
3，依劳动合同法实施条例第二十七条，工资是包括合同固定工资、奖金、加班费等货币收入的。

Answer 4

按照劳动合同法的规定, 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 因此,2008年1月1日是分界点.而2008年前的有关经济补偿金的规定,适用旧的劳动法,而不支付加班费,劳动法没有规定用人单位需要支付补偿金的

Answer 5

提请劳动仲裁没问题的，你的材料很全