没经验，没学历，找什么工作最好？
最好是做业务，销售，这些学历要求还是比较低的，并且做得好很能出人头地，这些工作没有固定的工资，前提是压力大，受打击次数无数次，一旦有了丰富的经验那月收入都是五千以上，一万以上，那时就得心应手了，但经得到这个苦的过程的人很少。
你想出人头地就去挑战，我认为先去一些招电话销售无需经验的，先做，那受打击的次数很大的，并且通过不断的学习你的口才会变得很好，那以后出去跑业务就会方便得多。
我现在也是在做电话销售，刚做不久，我已经定下了目标，不会放弃的，之前我想了很久，我是读专科出来的，学的是数控，我做了几个月不做了，感觉没有出息，数控只能在工厂里用得到，并且工资不高，以后创业也用不到。
所以我不做了，找了一份电话销售，网络推广的工作作，有了经验，成为优秀的销售员是我的目标，只有达了目标我的收入才会不断增加，销售方面的经验对我以后创业也用得到。销售方面要多看书和视频，比如陈安之的，安东尼罗宾的等等。
普工永远都是普工，就算学了一门技术工资也是固定的，现在技术工越来越多人做，工资不会越来越高；当然业务，销售也有很多人做，但这些业务销售是随着个人能力和经验多少，收入也会随着变化，很多人没有坚持下去，只有少数一部分走向了成功，我身边例子也很多，我们国内国外很多例子。
而技术工，就是经验再多再多高工资也不会高多少了，很多人做了技术师傅后就是工资高了点，人闲了，不用做事了，事情都有徒弟做，就这样。
所以选择去学技术几年还不如下定决心干几年业务和销售，那时你整个人的思想和现在的你会相差很大很大，完全变了一个人！再说销售，业务哪个行业都用得到，现在销售业务，在有些厂己经有要求学历的了，但很多还没有要求的，趁着现在就行动吧，当你有了经验，你没有学历那一样要你的，业务销售方面，经验比学历重要多得多多。
有句话很有哲学：怕辛苦的人辛苦一辈子！辛苦几年幸福一辈子！
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
与千百种美食相遇，与千百个人相识，与千百种人生相知相惜。
中国餐饮行业伴随经济发展，不仅成为人民生活水平和消费能力提升的见证，也逐步成为扩内需、促消费、稳增长、惠民生的支柱产业。
如果你讲究实用性和受众面，你可以选择学习中餐；如果你喜欢优雅精致的环境，你可以选择学习西餐；如果你心灵手巧富有创意，你可以选择学习西点。
世间万物，唯美食与爱不可辜负~
理由如下
第一，市场上，90%以上的公司，都是销售驱动型公司，而要想把销售做好，必须了解客户，了解市场，了解产品
第二，销售是和人打交道，是对人性的把握，对心理的揣摩，而作为一个创业者，不得不懂这些知识。有兴趣可以去观察为什么那些大咖讲话，总是那么受欢迎，不是因为，他是大咖才受欢迎，而是因为他受欢迎才成为大咖，因为它能很好的去把握听众的心理，他知道大家现在想听啥。
第三，营销岗，可以接触更多的行业，更多的公司，可以在和不同公司沟通的过程当中，触发自己的灵感，沉淀更多的，更有用的，创业的思维和想法。但是，营销不是每个人都能干，想学好营销需要有方法论。对营销有兴趣的可以私聊我
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