Question

被领导（事业单位）威胁了，该怎么办？

几个月钱，我与老职工廖某因工作方式不合，多次发生争吵，多次向上级领导反映，均无果，最后一次争吵与老职工廖某发生肢体冲突，廖某多次语言对我人身攻击，我只是做要打她的样子吓吓她，结果她趁我被人拉着的时候踢了我2脚，导致我大腿内侧皮下出血1星期。而我们的领导说的“没有打残就没得什么问题”领导还说“不管谁先动手，你作为下属你就该受罚”领导还说“你们要继续闹下去，或是把事情闹大，我们只好报警”。这件事的结果：挑事，骂人，对下属人身攻击的廖某安然无事，而被踢的皮下出血的我受了处分及扣除150%的奖金。
昨天12月10日，单位王某叫我找一份资料，我查阅网络、书籍及问了相关人员，人家都没有这方面的资料，我无法做出来，我直接告诉了王某，王某说“我不管，我只要看到结果”然后在电话对我进行吼骂，我一着急（我脾气本来就是很急）我就直接吼了一句“你自己的事情不做，就知道捡现成的，你说话态度不好，有本事你自己去做”我就挂了电话，今天12月11日，王某向领导告了我状，大清早我就被领导骂哭了，领导宋某还说”上属威胁下属不算威胁，不犯法“还说”你没有资格说话“。
到这单位一年了，只有一个月的待遇上了合同上的数字。其他月都是莫名其妙的被扣除，寻问过几次，每次答案均不一样，第一次”我给你算错了“第二次”电脑出问题了“第三次”我也不知道，上面的意思“第四次我就问了上面的人是谁，我去找她/他问个明白。财务科科长说”我重新给你算算“....
这家属于国家事业单位，领导经常不体贴职工就算了，还经常强行霸占职工的休息时间，强行通宵加班，并无加班费，就属于强行无条件加班。谁要是找上上级领导去投诉，你的领导会把你收拾惨的。
我们单位有个副高级别的同事，领导只给了人家5万的安家费，但是领导却在单位里放话说给了人家几十万的安家费，弄的人家在单位流言四起。其他同事都排挤人家。单位谁想辞个职，若是合同没到期，领导强行让人家赔钱，不赔钱就别想走。级别高的同事都给别人强行签到退休，若是对方不答应，得赔偿至少10万块钱。
一个人兼不同专业的工作，若是拒绝，就扣奖金150%。若是答应做，那个就触犯了法律，非法执业。
领导们不体谅职工，他只管你做没做事，不管你休没休息，就算生病了只要你没有一床不起就得必须来上班。

各位，这几件事我能用法律来维护自己的尊严及血汗钱吗？领导自大，自以为是，不提取他人意见，否认人家的劳动成果，常常让别人做白费之事。

Answer 1

作为一个职场老人，私企外企都待过，可以给你提点建议。
分几件事来说：
1、在公司打架，你们两个人肯定都有错，不管谁先挑的事。至于对你有处罚是合理的，廖某肯定也有处理，但可能是口头警告之类，会有处理方式不同。
2、王某让你做事，你做不了。就要看这个事情是不是在你职责范围内，如果是，那么你能力有问题。正确方法是，真做不了，就要正确向上级及王某反映此事的难度及做不了的合理原因。
3、工资被扣除是有原因的，可以要求查清。
4、现在加班太正常了，不管是私企还是外企还是国企甚至政府部门。没人喜欢加班，但加班经常也是必须的，不要抱怨，关键看你所处的氛围。
5、同事的事、别人的事，不管你什么事。
6、领导没有体谅同事身体的义务，你不舒服可以要求休息。
7、领导要你做的工作，就是你的事，没有什么份内份外之分；有困难可以提，不想干可以辞职。

Answer 2

这社会看着光明，其实还是有太多黑暗。事业单位和外面企业不同。不要怕，你怂了，他会更嚣张，认为你胆小，好欺负，拿出光脚不怕穿鞋的勇气，注意到领导那里去时悄悄将手机开成录音，哪次录到立即举报，同时找上级部门说明缘由申请换地方工作。

Answer 3

你那叫事业单位？还是叫“私爷”单位？直接去本地劳动争议仲裁委员会说明情况，前提是你上述陈述是事实。

Answer 4

事业单位，比较复杂，除单位培训外，合同上约定个人提前解除合同，属于无效条款。
单位在工资中扣钱，须有明确的规定。建议你个人仔细考虑一下，如在该单位继续工作，你只有受单位的规定，如离开，则与单位好说好散，山不转水转，抬头不见低头见，说不定还有缘分再成为同事。

Answer 5

寻求相关的法律保护