Question

懂劳动法的进来帮帮小弟,有点长,请耐心看完并帮帮我,谢谢谢谢!

本人6月18日开始在公司工作至今有近5个月,在10月9日已经提出辞职申请,但公司迟迟未批,出于无奈在11月份本人打算自动离职,所以连续旷工三天没上班,今天公司找到我说给我离职并结算工资(公司规定员工要押一个月工资,即9月份的工资要在10月底结算,10月份的工资要在11月底结算,此处规定是否有违反劳动法规定?),在结算工资的时候,公司说10月份和11月份一起结算,然后就把我11月份5天的旷工处罚计入10月份应发工资,总共扣除将近700元,但是我10月份已经完全按公司上班工时上满班,中途有一天旷工,并且公司已经按规定(旷工一天扣三天工资)扣除我10月份的三天工资,对此我本人并无异议,问题是11月份旷工为什么要计入10月份工资处罚?按照公司规定,连续三天旷工当自动离职处理,我本人也接受这个规定,已经放弃11月份的工资并且自动离职,但公司说我连续旷工三天,自动离职,所押的10月份工资也不能发放,这里我寻求大家的帮助,10月份的工资是不是视为我自动离职不能发放,在劳动法有这样的规定吗?我自动离职所发生的时间是11月份,从法律上来说,我是拿不到11月份工资而已,与10月份有何关系?
后来我的公司相关负责人沟通,已经初步妥协给我发放10月份工资,但公司说我手上很多工作未能完全交接收尾,所以即使给我发10月份的工资,也要等我手上的事务(客户订单)完全结案,才可以给我结算10月份工资,这也是一条非常不合理的理由,现在公司多方面刁难,就是不愿意给我结算工资,请问我该怎么办,我对劳动法了解不多,明知道公司有不合理的地方,但不知道怎么去通过法律来保护自己,各位如果懂这方面法律的,请一定要帮帮我,在此谢谢大家了.
最后说下这家公司,广州市怡彩印刷有限公司,该公司从我入职以来一直未给我办理过任何的保险和福利,基本的社会保险都没有,在我入职时我曾询问过是否会给员工办理社保,并且公司答复我说基本的社保福利一定会给员工办理的,但一直未见有所举措,在此该公司明显违反了国家劳动法规定!并且公司理所当然的扣押员工一个月的工资,此也属于违规操作.
请问各位,我要怎么维护自己的权益?现在当务之急是我要拿回我10月份应得的工资,请问我该怎么去做?请懂劳动法的朋友给我解答,最好给出相关的劳动法条文规定,小弟在此万分感谢!
公司也没给我们签合同.

Answer 1

向劳动局提出劳动仲裁诉讼，他们会出面帮你解决劳资纠分的。

Answer 2

1、你已经按规定提前三十天辞职就是合法的，公司不按规定给你办理交接手续，你只要等三十天一到就可以离开。

2、公司以这种方式扣工资是违法的。你可以拒绝接受。

3、公司没有给你上社会保险，这可以作为你辞职的理由，并要求公司补交。

4、公司没有和你签书面劳动合同，你可以要求其支付双倍工资补偿。

如果你的公司协商无效，那你就去劳动仲裁委申请仲裁，但是你要收集证据证明你和公司存在事实劳动关系。比如说，工资卡或工资条，考勤卡、工作证等等都可以作为事实劳动关系的证据。

Answer 3

劳动合同法规定：
1、没签劳动合同期间，公司应支付你双倍工资；
2、因公司违法（没签合同）造成员工辞职的，单位负违约责任，应支付你半个月工资（超过6个月工龄，赔一个月）
3、要求单位补办社保。
4、可到劳动监察部门或仲裁部门告他。

Answer 4

1、解除劳动关系，应给员工结算工资，员工也应办理交结手续。
2、单位不上社保，是违法的。据此可以随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

你可以向当地劳动部门投诉，要求支付工资和经济补偿金。也可以申请仲裁解决。

法律依据：主要是《劳动合同法》《劳动法》

Answer 5

我来补充下(懒的翻法规了第几条了,内容我知道)1、书面申请离职后30日内单位没有答复被视为同意2、工资在任何情况下不可以克扣3、只要每月发一次工资并在固定日期内发放（合同中应注明发放工资的日期）是合法的4、旷工属于规章制度而规章制度必须经过单位和工会或职工代表协商后公示并让劳动者知道（也就是你签字确认）才生效。5、以上什么自动离职什么的都不存在单位不帮你加保险属于严重违反劳动法你可以单方面解除劳动合同，并要求赔偿主动权都在你手里。关于没有签合同,新法作出了很多规定,未签合同在一年之内的支付你双倍工资,超过一年的视做无固定期限合同也就是终身合同.没签合同你同样享有合同工的一切权利。只要你拿的出在单位工作的证据。

Answer 6

你工作未满一年，公司没有签合同和上保险，你可以到劳动仲裁部门进行自己的权益保护，公司不仅要给你补保险，还要付你每月双倍的工资。如果他说旷工扣你工资，你要看看他有没有在制度里写清，制度是经过你确认的么，你有无在员工手册上签字。如果都没有，那你基本上一告一个准。但如果对公司还有感情也不要做的太绝了，毕竟做人要厚道嘛。。。你可以跟公司说明厉害关系，公司也应当会给你个合理的解决办法的。