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属于公司人员,但不一定有事业编制。
目前,航天单位人员有三种情况:
一是有编制的,即聘用制,一般大学毕业生分配的都是带着指标的,是有编制的;外部调入人员就要看单位有没有指标了,如果有,才有可能是有编制的,但也不一定,单位不把指标给你使用,也不能说是编制内的。
二是劳动合同制,不是事业单位编制,是企业编制,交纳社保。合同制人员使用上、待遇上与有编制的人员没有什么区别。以前的主要区别是福利分房,现在这块也与市场接轨了,就没有区别了。有可能就是提拔时有点区别,一般中层以下岗位没问题,大家都一样,高层领导,还是在编人员的专属,合同人员由于稳定性差些,高层岗位一般不考虑。
三是临时工,一般是后勤岗位,技术人员不会是这种情况的。
大致这样吧,各单位具体情况也不尽相同。
至于工作是否稳定,关键在个人,只要你符合用人单位能力要求,且踏踏实实地做,就稳定。这类单位不会因为你的一个错误或成本而随意开掉员工的。
目前,航天单位人员有三种情况:
一是有编制的,即聘用制,一般大学毕业生分配的都是带着指标的,是有编制的;外部调入人员就要看单位有没有指标了,如果有,才有可能是有编制的,但也不一定,单位不把指标给你使用,也不能说是编制内的。
二是劳动合同制,不是事业单位编制,是企业编制,交纳社保。合同制人员使用上、待遇上与有编制的人员没有什么区别。以前的主要区别是福利分房,现在这块也与市场接轨了,就没有区别了。有可能就是提拔时有点区别,一般中层以下岗位没问题,大家都一样,高层领导,还是在编人员的专属,合同人员由于稳定性差些,高层岗位一般不考虑。
三是临时工,一般是后勤岗位,技术人员不会是这种情况的。
大致这样吧,各单位具体情况也不尽相同。
至于工作是否稳定,关键在个人,只要你符合用人单位能力要求,且踏踏实实地做,就稳定。这类单位不会因为你的一个错误或成本而随意开掉员工的。
来自:求助得到的回答
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