学习计算机网络技术将来的就业前景如何?可以从事什么职业?
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不错的呀 最简单的。网络管理员 网络管理员(技术型) 工作描述: 现在,越来越多的企业意识到使用网络办公既方便又可以节省资金, 通过网络实现信息共享,比如公司员工可以共享打印机、 传真机等硬件或软件。网络管理员就是保障网络(包括因特网、 局域网、广域网和其他数据通信系统)正常运行, 在故障发生时迅速定位和排除错误,设计、组装、 管理和维护企业内部计算机网络,提供计算机技术咨询与支持, 以保证企业信息安全的专职人员。主要日常工作是: 维护公司计算机硬件,搭建与配备计算机网络, 根据需求设计网络方案;ü 维护和监控公司局域网,保证其正常运行;ü 安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件, 并提供技术支持;ü 解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;ü 维护数据中心,对系统数据进行备份, 协助网站相关应用软件的开发。ü 总之,所有与网络的建立、管理、 故障排除以及网络安全等有关的事情都属于网络管理员的工作, 因而被誉为互联网的“侦察员”。 核心竞争力: 知识要求:网络管理员通常要求具备通信、电子工程、 计算机专业本科以上学历。熟悉ADSL技术原理, 熟练使用ADSL路由设备,精通ADSL共享技术。 技能要求:熟悉网络设备的性能、连接与配置, 掌握网络服务的搭建、配置与管理,能熟练使用网络诊断软件工具, 及时排除网络故障;具备较强的动手能力和学习能力,善于分析、 思考问题。 经验要求:具有两年以上从事系统操作的工作经验, 精通局域网的维护及网络安全;熟悉WLAN技术, 有WLAN配置和调试经验。 职业素养:工作主动性强,耐心、细致,有责任心和压力承受力, 具备快速反应能力。 职业现状: 截至2005年1月,我国网民已有9400万人。 网络已经成为人们生活中不可或缺的获取信息的工具。与此同时, 网络的安全问题成为所有网络用户最头疼的问题。 网络管理员的作用也因此越来越不可或缺。五年前, 网络管理员的首要工作是在蠕虫病毒出来之后, 尽可能快地为所有的漏洞打上补丁。 现如今每周都能发现许多新漏洞, 打补丁已经成了网络管理员一项繁重的任务。因此, 不断地更新软件补丁成为网络免受病毒、蠕虫等危害的关键手段。 这就要求网络管理员要与时俱进,广泛涉猎与网络管理相关的领域, 不断更新自己的知识和技能,跟上网络“发展”的步伐。 风险与回报: 网络是一个复杂的系统,故障与原因关系复杂,既可能是一因多果, 也可能是一果多因。一旦出了问题, 网络管理员就要尽快地恢复正常,压力很大。 平时的工作大都是例行公事,极为枯燥, 并且加班加点也是家常便饭。 北京地区,网络管理员的薪情一般在年薪5—8万元之间。 职业趋势: 发展路径:网络管理员是维护网络系统的最初、最直接的管理者, 有初级和高级之分, 网络的复杂和永无止境的发展促使网络管理员不断向更深、 更专的水平进军。 转型机会:随着经验的积累和技能的提升, 网络管理员可转向网络安全师、系统分析师等领域。 职业典范: 陈岗,34岁,从网络管理员做起,做到项目经理, 现在成为知名网站的管理顾问。
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不错的呀 最简单的。网络管理员 网络管理员(技术型) 工作描述: 现在,越来越多的企业意识到使用网络办公既方便又可以节省资金, 通过网络实现信息共享,比如公司员工可以共享打印机、 传真机等硬件或软件。网络管理员就是保障网络(包括因特网、 局域网、广域网和其他数据通信系统)正常运行, 在故障发生时迅速定位和排除错误,设计、组装、 管理和维护企业内部计算机网络,提供计算机技术咨询与支持, 以保证企业信息安全的专职人员。主要日常工作是: 维护公司计算机硬件,搭建与配备计算机网络, 根据需求设计网络方案;ü 维护和监控公司局域网,保证其正常运行;ü 安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件, 并提供技术支持;ü 解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告;ü 维护数据中心,对系统数据进行备份, 协助网站相关应用软件的开发。ü 总之,所有与网络的建立、管理、 故障排除以及网络安全等有关的事情都属于网络管理员的工作, 因而被誉为互联网的“侦察员”。 核心竞争力: 知识要求:网络管理员通常要求具备通信、电子工程、 计算机专业本科以上学历。熟悉ADSL技术原理, 熟练使用ADSL路由设备,精通ADSL共享技术。 技能要求:熟悉网络设备的性能、连接与配置, 掌握网络服务的搭建、配置与管理,能熟练使用网络诊断软件工具, 及时排除网络故障;具备较强的动手能力和学习能力,善于分析、 思考问题。 经验要求:具有两年以上从事系统操作的工作经验, 精通局域网的维护及网络安全;熟悉WLAN技术, 有WLAN配置和调试经验。 职业素养:工作主动性强,耐心、细致,有责任心和压力承受力, 具备快速反应能力。 职业现状: 截至2005年1月,我国网民已有9400万人。 网络已经成为人们生活中不可或缺的获取信息的工具。与此同时, 网络的安全问题成为所有网络用户最头疼的问题。 网络管理员的作用也因此越来越不可或缺。五年前, 网络管理员的首要工作是在蠕虫病毒出来之后, 尽可能快地为所有的漏洞打上补丁。 现如今每周都能发现许多新漏洞, 打补丁已经成了网络管理员一项繁重的任务。因此, 不断地更新软件补丁成为网络免受病毒、蠕虫等危害的关键手段。 这就要求网络管理员要与时俱进,广泛涉猎与网络管理相关的领域, 不断更新自己的知识和技能,跟上网络“发展”的步伐。 风险与回报: 网络是一个复杂的系统,故障与原因关系复杂,既可能是一因多果, 也可能是一果多因。一旦出了问题, 网络管理员就要尽快地恢复正常,压力很大。 平时的工作大都是例行公事,极为枯燥, 并且加班加点也是家常便饭。 北京地区,网络管理员的薪情一般在年薪5—8万元之间。 职业趋势: 发展路径:网络管理员是维护网络系统的最初、最直接的管理者, 有初级和高级之分, 网络的复杂和永无止境的发展促使网络管理员不断向更深、 更专的水平进军。 转型机会:随着经验的积累和技能的提升, 网络管理员可转向网络安全师、系统分析师等领域。 职业典范: 陈岗,34岁,从网络管理员做起,做到项目经理, 现在成为知名网站的管理顾问。
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随着互联网的快速发展,整个软件行bai业也经历了较大的发展和变化,从单机开发到Web开发,从移动端开发到大数据开发,目前人工智能等相关技术的进步也进一步促进了软件开发领域的发展。目前,用户对于软件产品的使用体验度也有越来越高的要求,这使得软件开发进一步向专业化、团队化、协作化方向发展,对于软件开发人员的要求也在不断提升。
当前软件开发团队往往有多个角色构成,以一个移动互联开发团队为例,通常有产品经理、策划、交互设计师、视觉设计师、架构师、项目经理、前端程序员(Web前端、Android开发、iOS开发)、后端程序员(Java、PHP、Python、C#等)和测试工程师组成。所以说,学习软件开发首先应该选择一个学习方向(岗位),然后学习对应的知识结构。
软件开发过程通常有两种情况,一种情况是应用级开发,一种情况是研发级开发。应用级开发往往是针对于具体的业务逻辑展开的,通常需要从学习一门编程语言开始,然后学习数据库、开发框架(库)等内容,这部分开发总体难度并不大(基础要求不高),但是通常需要做大量的实验。
但是对于研发级开发来说,难度就会提升不少,研发级开发往往以开发平台为主,需要开发者具备扎实的基础知识,比如数学、算法、数据结构、操作系统体系结构等知识。以大数据开发领域为例,大数据应用开发、大数据分析往往属于应用级开发,而大数据平台开发则属于研发级开发,所以任务不同决定了难度也有所不同。
对于初学者来说,可以先从基础的编程语言开始学起,然后一步一步逐渐完善自身的知识结构,从而在研发的道路上走得更远。目前比较流行的编程语言有Java、Python、PHP、JavaScript等,选择这些编程语言都有广阔的发展前景和就业前景。
当前软件开发团队往往有多个角色构成,以一个移动互联开发团队为例,通常有产品经理、策划、交互设计师、视觉设计师、架构师、项目经理、前端程序员(Web前端、Android开发、iOS开发)、后端程序员(Java、PHP、Python、C#等)和测试工程师组成。所以说,学习软件开发首先应该选择一个学习方向(岗位),然后学习对应的知识结构。
软件开发过程通常有两种情况,一种情况是应用级开发,一种情况是研发级开发。应用级开发往往是针对于具体的业务逻辑展开的,通常需要从学习一门编程语言开始,然后学习数据库、开发框架(库)等内容,这部分开发总体难度并不大(基础要求不高),但是通常需要做大量的实验。
但是对于研发级开发来说,难度就会提升不少,研发级开发往往以开发平台为主,需要开发者具备扎实的基础知识,比如数学、算法、数据结构、操作系统体系结构等知识。以大数据开发领域为例,大数据应用开发、大数据分析往往属于应用级开发,而大数据平台开发则属于研发级开发,所以任务不同决定了难度也有所不同。
对于初学者来说,可以先从基础的编程语言开始学起,然后一步一步逐渐完善自身的知识结构,从而在研发的道路上走得更远。目前比较流行的编程语言有Java、Python、PHP、JavaScript等,选择这些编程语言都有广阔的发展前景和就业前景。
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一、小企业的网络管理员; 二、进入大中型企业,从事同样的网络管理工作,工资待遇等就可有明显的提升; 三、学习更全面的知识成为普通的网络工程师; 四、成为侧重于某一专业的网络工程师,如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师等 最后,可进阶到专家级别,如IT项目经理、网络主管或者技术专家等,这也是网络工程师在30岁以后的主要发展方向和发展目标
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学互联网行业技术会是不错的选择,现在设计类,软件开发类和电商类都是社会追求的人才
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