Question

自离有没有工资

这个月3号自离的，对上个月工资有没有影响？谢谢

Answer 1

　　自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。
　　自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
　　工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
　　赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。

Answer 2

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Answer 3

您好，很高兴为您解答：
工资是应该给你。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 4

要看你和用人单位签订的条款，在合同期内，自动离职，有什么说法；如果没有签订合同，干一天给一天工资，就没有什么影响。

Answer 5

看是何种自离.1.如果是因为公司不批而自离的话公司不给你工资你可以到劳动局去投诉,一般7个工作日就会受理.
2.如果是申请也没递交就自动离职的话,也可以要求公司支付工资,如果公司不支付可以到劳动局去申请仲裁.而可能要交违约金(在劳动法允话的内容下的合同)