Question

徐福记因搬迁解除员工劳动合同,等多长时间才可以重新入职

Answer 1

　　徐福记因搬迁解除员工劳动合同，劳动者希望可以重新入职，通常情况，需要劳动者和用人单位所属的人力资源部门进行沟通，如果劳动者在之前工作期间工作无严重违反规章制度或劳动能力不足等情况，同时企业有岗位招聘需求的，用人单位通常会同意劳动者重新返回原岗位，一般企业的做法至少是一个月以上可以重新招聘离职员工重新入职。
　　劳动者重新返回原单位上班，用人单位不得月劳动者约定劳动合同，按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

公司拆迁导致劳动者离职的，那么想再次回去公司上班的，先主动咨询公司人事部，问清楚情况，才能回公司的 。

Answer 3

　　如果没有竞业限制协议，劳动合同解除之后，双方权利义务终止，劳动者就可以入职新公司。新公司一般都会要求入职员工提供上家公司的离职证明。如果和公司有竞业限制协议并且公司有支付补偿金，劳动者需要履行竞业限制协议约定的义务。
　　《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 4

至少一年