Question

有关社保的一些问题

我从去年11月在公司工作，今年2月签的一年劳动合同（试用期3个月），一直没上社保，11月中旬我将与公司解除劳动合同（裁员），我要求公司补社保，但公司以社保不能补为由提出以现金的方式作为补偿。
1、这种补偿方式是否符合相关规定（我是非本市城镇户口）
2、我的合同工资1500，如果同意公司现金补偿的方式，那补偿的社保各比例是多少？百分比基数是统一的1500吗？
3、如果不同意现金补偿，补社保我是否还需要交个人承担的那部份保金？大概交多少？
4、与公司办理解除劳动合同手续时有什么要注意的问题吗？
谢谢！

Answer 1

对这个问题，谈点个人看法：
1、现金补偿不符合国家规定，但是这种方式对你有力，因为公司要补交的话确实也困难点，问题是给你补交，你已经离职，还得办理社保转移，而目前转移起来非常麻烦，如果转移不了，就相当于废了，还不如拿现金划算。
2、比例各个地方不同，但差别不是特别大，五项保险大概比例：
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业*%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤2%和生育1%由企业负担，个人不交费 ，
你的工资是1500，估计不会超过当地平均工资三倍，所以缴费基数理论上应该是1500元
3、不同意现金的话，肯定要承担你个人的部分，大概就是1500*月份数*11%
4、办理手续时候要注意拿到解除劳动合同报告书以及档案什么的不会被扣在公司。