老板不发工资 10
老板不发工资到打暑假工,暑假工已经过去一个多月,问老板工资,总是有各种理由,还直接挂电话,不知道该怎么办,想去告他,可是又没有什么证据,我只有他给我预支工资的记录,这可以...
老板不发工资到打暑假工,暑假工已经过去一个多月,问老板工资,总是有各种理由,还直接挂电话,不知道该怎么办,想去告他,可是又没有什么证据,我只有他给我预支工资的记录,这可以当证据18507916659
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6个回答
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时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
追问
可我只有他跟我转预支工资的信息,这样可以告他吗!
追答
可以的,再找点人证就最好了
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可以,只要是他的与你连系的任何东西都是正句,还有厂子周围的坚控录像,一,先好找人调解,二,他不听调解,就报警,若找记者暴光他,三,以免不必要麻烦,就把报警,和找记者跟他提醒,看他是要面子还是要吞你血汉钱,他是无理的,有理在你,就不要怕他。
追问
昨天跟他打电话,他已经把我拉黑了!
追答
哦,直接报警,或叫记者采访让他网出名暴光呀,报警,110或劳动局
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去劳动局告他,最好的选择但是一个人是不行的
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