Question

懂劳动法的帮忙解答一个问题，跪谢了！

懂劳动法的帮忙解答一个问题，跪谢了！劳动合同到期，单位不与员工继续签合同了，之前的合同是6年，单位应赔偿给员工每一年一个月的工资，6年就是应赔偿6个月，可是这家单位只说赔偿一个月的告知费，就是只想赔偿一个月的工资，准备去劳动仲裁立案强制执行赔偿，但是这个时候单位一直催促办理离职手续，我想问这个离职手续我可以办理吗？如果我现在签了离职手续，赔偿金是否还能要回来？

Answer 1

您好，回答如下：
按 劳动合同法规定，劳动合同期满『前』一个月，企业要主动询问员工，是否愿意续签，包括 续签订固定期限劳动合同 或 续签无固定期限劳动合同。合同到期『前』，就必须完成续签。
1. 如果是 员工自己不愿意续签，那合同到期，就自然终止，员工办理离职手续，企业不须给任何补偿或赔偿。
2. 如果是 企业按 原合同条件续签，员工不愿意，那合同到期，就自然终止，员工办理离职手续，企业不须给任何补偿或赔偿。
3. 如果是 企业不愿与员工续签，那企业要依法给 补偿金，一年一个月。
4. 如果员工续签，符合签订 无固定期限合同，企业就要给予续签无固定期限合同。 若是员工只愿意续签固定期限合同，也可以。 但，要等新合同到期了，才能提出 签订无固定期限合同。
您的情况，建议您，不需要主动办理离职手续，如果您还想继续在这家公司做，您也可以主动发通知给公司，表达您要续签劳动合同，如果是公司不愿意与您续签，那公司就必须依法给您补偿金。
企业经营，也不容易，多与公司好好沟通，好聚好散，日後好相见。切记，与公司沟通过程中，千万不要有任何过激行为或言词，不要被抓到冠以 违纪行为 大做文章，反被公司解除，那就极大可能一分钱都拿不到了。
如果您公司硬要您办理『离职手续』，建议 做法是：
1. 您亲笔书写离职单及签名（可以加盖您的指模，每联都要），在离职单上的 离职原因 表达：劳动合同 年 月 日到期，公司不愿意续签。
2. 离职日期，就是您合同到期那天，就是您上班的最後一天。切记！！！
3. 您可将离职单底联留存或复印，向当地劳动部门提出维权。
4. 要求公司给您办理 失业保险金。 如您公司没有依法买社保，那您还可以依法提出请求，最起码可以请求公司承担依法计算的 失业保险金。
以上，仅请参考。

Answer 2

劳动合同到期，单位不与员工继续签合同，如果已经全额支付了劳动报酬，津贴等，已经互不相欠，不存在赔偿问题；如果没有到期，经营困难，需要提前解除合同的，支付一个月的补偿金解除合同；不继续签订合同是有原因的，可能是事情已经做完完工，个别不是百年老店，没有新的项目订单，机器老化报废，银行已不再贷款，市场已经饱和，厂房租约到期，使命已经完成要解散各股东退出转行。每天工作计时或计件，加班费已经支付了，劳动给予了报酬，没有产生亏欠你的，也就不存在赔偿，应该没有争议；按劳分配，多劳多得，劳动光荣，不要去想天上掉馅饼。

追问

你懂啥啊！巴拉巴拉的废话，法律依据白纸黑字写的明明白白！私企单位总把准备请婚假备孕的女性挤兑走这是直接触犯劳动法的！是需要支付赔偿的！

追答

你没有在问题中提及挤走请婚假备孕的女性。企业不给的话，你找全国人大常委会及国务院领导去要，它们批准审核同意的；有多少已经领取的可能都是体制内的，不能做到全国统一，可能包含私企单位的老板结婚时都没有及广大人民群众，哪位同意的我们都去找他补。不补就废止。如果合同到期，而且已到合同到期终止最后一秒钟，而且你的工作任务圆满完成，以后继续在单位工作，还是要续签合同的。

Answer 3

不可以要求补偿金，劳动合同到期自然终止，双方互不负违约责任，也就不存在补偿问题。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；又根据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你单位是完全按照劳动合同法执行的。供参考。

追答

劳动合同期满，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
根据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经济补偿一般不超过劳动者本人十二个月工资，但当事人约定超过的，从其约定。所以没什么意思，没必要纠结，祝好。

Answer 4

你的说法是正确的。
合同到期，如果是企业不与员工签订劳动合同，员工不同意。就需要进行补偿。补偿标准是满一年支付一个月的补偿。
这是劳动合同法明确的规定。
如果企业不按照这个规定执行，那么员工可以向当地（县一级）劳动监察大队举报或者直接向劳动仲裁委提起仲裁。举报与仲裁都是免费的。
但是对于这种无良企业，员工要在寻找一些企业的违法证据，多提出仲裁主张。以进行维权。
例如加班费，例如带薪年休假，例如社保缴纳，例如公积金缴纳，例如职业病防治等等。

Answer 5

不要办理离职手续，如果你办了离职，那就无法要求补偿金了