Question

你好，我提出了辞职并写了辞职信交到了人事科，且和领导正式说明过，

你好，我提出了辞职并写了辞职信交到了人事科，且和领导正式说明过，但是现在他们找理由不给我最后一个月工资，该如何
以合同上条例在没有通知的情况下离职有权扣除部分工资为由扣除约4500，发了2400，这个情况该怎么办

Answer 1

　　一、辞职了公司不发工资怎么办？
　　1、协商解决。
　　2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
　　3、直接申请仲裁。
　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实；
　　其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资；
　　第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金；
　　第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同；
　　第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
　　建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　
　　二、公司不发工资去哪里投诉?
　　1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
　　三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　
　　四、相关法律规定：
　　1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

追问

单位以我直接走人没有通知为由克扣工资，但实际上我的辞职信交给了人事科，并告诉了主要领导这一事实，是否可通过劳动仲裁解决

追答

你单位有没帮你买社保啊，有没有其它违法的行为。

找找单位的违法行为，直接走人

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不给工资，就以克扣工资要求终止劳动合同

追问

现在是单位不给我最后一个月的工资，已经离职，尝试了劳动仲裁，但是无作为，互相推诿，实在不知道该如何

追答

申请仲裁，如果不受理，去法院起诉

追问

问题是为了这4500起诉成本不够吧