如何在职场中成为一个受欢迎的人
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职场里最难的不是工作，是工作的心态；职场里最头疼的不是问题，是工作里的人际关系；职场里最可怕的不是和你针锋相对的人，而是笑里藏刀背后捅你一刀的人……
1、多做事少说话
这个实在太普通也太俗不可耐了。然而这是职场和丛林法则的基本常识，说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。
少说话，并不等于就不敢说不要说了，而是要善于学会说话的艺术和分清说话的场合。说话是需要学习和实践的，虽然人人都有一张嘴，张开就能说话，但是说的话是否让人爱听、又是否能让别人听得进去，那就不是与生俱来的了，需要自己在不断的自我实践里面摸索总结出来。
说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。
多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。
2、多观察多学习
通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。
学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在变化，职场也一样，没有永远一成不变的工作，也没有不需要学习就可一劳永逸的工作。
我们在工作中不能停止学习，无论是被迫参加公司安排的各种培训，还是自己因为工作中的要求而不得不努力寻求解决方法，其最终结果其实都是对自己大有裨益的，因为学习总会是有收获的，而这些收获将自动的储存到你的记忆里，成为你思想的一部分。
真正认真的学习，总是会有收获的，所以，不要怕学习，也不要敷衍学习，因为你曾经付出过的一切努力，都会在将来回馈给你！
3、认真负责、积极向上的态度
在工作中，总有不同的工作态度。有的人很保守，只要基本完成份内工作就好，没有野心，也不想努力往上攀爬。这样的职员能安于现状，保持人员稳定，但却无法帮公司创造更大的价值，所以一旦遇到变革，就很难保证不被第一个开刀。
公司真正欣赏的是既认真负责又能积极向上的工作态度。公司在环境里也是需要不停调整自身运营和管理的，需要不断优化变革，保持自身在商业洪流里的稳步前进和发展。所以公司也就更喜欢那些有魄力有创新力量的血液。
无论是工作还是生活，都是一个竞争的赛场。不是跟别人竞跑，就是跟自己竞跑。自然界的法则就是弱肉强食、优胜劣汰，你不努力，就很容易被别人抢了先机，古人所云“少壮不努力，老大徒伤悲”，放到职场上也是一样的真理：今天不努力，明天徒奈何。
当然，工作能力因人而异，然而，如果不想自己在丛林法则里被优先淘汰出局，就得想办法保持自身的竞争力，而竞争力是无法与生俱来的，最切实可行也最可靠的途径就是学习和努力奋进。
认真负责、积极向上的态度，其实并不仅仅反映在工作上。通常在工作上积极进取的人，在生活中也是积极向上的。让自己拥有更美好的生活，也可以先从端正自己的工作态度开始。
4、敢于担当的魄力和勇气
这个对于有野心往上攀爬的员工来说非常重要，尤其是男性！优秀的人才除了工作能力杰出，敢于担当的魄力和勇气也是公司赏识和提拔的考核标准之一。试问如果你连责任都不敢承担的话，就算你再能干再聪明再勤奋，也无法让人相信你能承担起更高的职责、独立面对更沉重的压力。
然而，不要莽撞、更不要冲动地去承担任何责任，不能以为在职场中那样的行为就能博得上司的另眼相看。职场其实也如战场，横冲直撞的愣头青，总是死的最快。
勇气不是人人都有，人的本能都会趋向逃避风险，但是如果确实是自己的问题，那么勇于去面对和积极解决问题、承担相应的责任，反而会让公司更加欣赏支持你而不是去惩罚你。因为人非完人，不可能永远都不犯错，公司也不是冷冰冰的钢筋水泥，有温度和宽容的管理也更加能促进员工的归属感和忠诚度。
5、懂得分寸，不要让你的风头盖过了上司
有能力又优秀耀眼的职员，在工作中最容易犯下这个错误。恃才傲物、志得意满，是人性很正常的反应。
当一个人在职场中一帆风顺、工作表现出色，就必须要警醒自己的态度和言行了。别人欣赏你是别人的事情，而你的态度在别人眼里是可以有不统一的看法的。
永远要记住，无论你现在多能耐，你的职位目前是低于你的上司的，TA有否掉你的能力和权利。也必须记住，上司无论男女、年轻年长，TA都也是个普通人，有七情六欲，有贪嗔欲念，再大度再好脾气再爱惜人才，也未必真的能无私到容忍你的僭越和嚣张。
上司就是上司，TA是管理你扶持你的人，也是可以FIRE掉你的人。在公司里得罪别人，也千万莫得罪你的顶头上司，而且还要学会在上司面前谦虚谨慎的生存法则。
6、注意培养人际交往情商
《道德经》说，水善利万物而不争。做人就要有水的精神。柔和，就是要我们在待人接物的时候，保持谦卑的姿态。
现实中，谦卑而不争的人，总是会拥有很好的人缘。而好的人缘，在职场里是有着举足轻重的作用的。
无论是工作还是生活，其实没几个人真的会喜欢那些锋芒毕露、扬己抑人的骄傲的“公鸡”型的人。才华和能力是用来实干的，但不是用来摆姿态的。
在职场里，往往能得到公司高层赏识并且能步步高升的人，其实并不一定做事情的能力超群，而更关键的就在于人际交往的能力和情商水平。
生活中我们都喜欢能让我们愉悦的人和事物，工作中也是一样的，谁都喜欢会做人又谦逊的同事或者下属，不喜欢不合群、斤斤计较、心高气傲或者总是让人不舒服不愉快的人。
情商是良好人际交往的决定因素。不是每个人天生就拥有高情商，我认同情商是可以后天训练出来的，关键就在于你的心态、你的眼界，你是否够用心，还是否能够坚持、有意识地去刻意为之。
7、专注，是事业成功的基础
专注，代表了认真，也代表了你在工作中不留余力、全力以赴。
持续地在某个领域或者某个职位专注、坚持并且拥有足够的耐心，升职加薪都必定是指日可待。为什么升职的更容易是那些踏踏实实心无旁骛的人，也通常都是能在公司里一呆好多年的人，这说明了专注是成功的基础。当你专注了，公司才会看得见你是认真的、稳重的，是不急功近利的。持续地耕耘、持续地专注，又有什么理由爬不上那道往上延伸的梯级......
都说一个人如果能在某一个领域里能够专注十年，一定可以成为该领域的专家。我们学过的“铁杵磨成针”、“水滴石穿”的故事里，同样也是专注和坚持的经典诠释。
真正能成大事的人，往往也是被认为专注的人，相伴专注的，是毅力。
专注才有可能擅长，而擅长了，才有可能提高和优化。就如同一尊栩栩如生的雕像，必须长时间的专注，才可能完成。
职场的深浅，只有真正在里面遨游了才会知道。也只有经历了、体验了，或者受了教训了，才能积累经验，懂得如何防止下一次的重复，不断改进自己的工作风格。摸爬滚打也好、步步为营也罢，其实做人简单些、真诚些、认真些、谦卑些，相信在职场里还是能博得许多好评，拥有美好前景。
1、多做事少说话
这个实在太普通也太俗不可耐了。然而这是职场和丛林法则的基本常识，说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。
少说话，并不等于就不敢说不要说了，而是要善于学会说话的艺术和分清说话的场合。说话是需要学习和实践的，虽然人人都有一张嘴，张开就能说话，但是说的话是否让人爱听、又是否能让别人听得进去，那就不是与生俱来的了，需要自己在不断的自我实践里面摸索总结出来。
说话是人际之间最重要的沟通方式，也是最有效最直接的交流方式。语言可以让沟通和交流得到及时的反馈，拉近距离，产生亲切感，从而提高工作效率。
多做事是一种锻炼，也是一种让上司能够欣赏你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重质。工作中必须经常反思自己的工作行为和结果，习惯分析和总结经验，从而尽快提高自己做事的效率和质量。
2、多观察多学习
通常职场里受人欢迎的人都是善于学习和观察的。善于学习，可以不停进步，不断提高自己的工作技能和工作水平。而善于观察，则可以帮助自己避免许多没必要的失误和少走许多弯路。
学习并非一朝一夕的事情，也永无止境。只知道埋头蛮干的人，在职场上是不讨好的。世界总在变化，职场也一样，没有永远一成不变的工作，也没有不需要学习就可一劳永逸的工作。
我们在工作中不能停止学习，无论是被迫参加公司安排的各种培训，还是自己因为工作中的要求而不得不努力寻求解决方法，其最终结果其实都是对自己大有裨益的，因为学习总会是有收获的，而这些收获将自动的储存到你的记忆里，成为你思想的一部分。
真正认真的学习，总是会有收获的，所以，不要怕学习，也不要敷衍学习，因为你曾经付出过的一切努力，都会在将来回馈给你！
3、认真负责、积极向上的态度
在工作中，总有不同的工作态度。有的人很保守，只要基本完成份内工作就好，没有野心，也不想努力往上攀爬。这样的职员能安于现状，保持人员稳定，但却无法帮公司创造更大的价值，所以一旦遇到变革，就很难保证不被第一个开刀。
公司真正欣赏的是既认真负责又能积极向上的工作态度。公司在环境里也是需要不停调整自身运营和管理的，需要不断优化变革，保持自身在商业洪流里的稳步前进和发展。所以公司也就更喜欢那些有魄力有创新力量的血液。
无论是工作还是生活，都是一个竞争的赛场。不是跟别人竞跑，就是跟自己竞跑。自然界的法则就是弱肉强食、优胜劣汰，你不努力，就很容易被别人抢了先机，古人所云“少壮不努力，老大徒伤悲”，放到职场上也是一样的真理：今天不努力，明天徒奈何。
当然，工作能力因人而异，然而，如果不想自己在丛林法则里被优先淘汰出局，就得想办法保持自身的竞争力，而竞争力是无法与生俱来的，最切实可行也最可靠的途径就是学习和努力奋进。
认真负责、积极向上的态度，其实并不仅仅反映在工作上。通常在工作上积极进取的人，在生活中也是积极向上的。让自己拥有更美好的生活，也可以先从端正自己的工作态度开始。
4、敢于担当的魄力和勇气
这个对于有野心往上攀爬的员工来说非常重要，尤其是男性！优秀的人才除了工作能力杰出，敢于担当的魄力和勇气也是公司赏识和提拔的考核标准之一。试问如果你连责任都不敢承担的话，就算你再能干再聪明再勤奋，也无法让人相信你能承担起更高的职责、独立面对更沉重的压力。
然而，不要莽撞、更不要冲动地去承担任何责任，不能以为在职场中那样的行为就能博得上司的另眼相看。职场其实也如战场，横冲直撞的愣头青，总是死的最快。
勇气不是人人都有，人的本能都会趋向逃避风险，但是如果确实是自己的问题，那么勇于去面对和积极解决问题、承担相应的责任，反而会让公司更加欣赏支持你而不是去惩罚你。因为人非完人，不可能永远都不犯错，公司也不是冷冰冰的钢筋水泥，有温度和宽容的管理也更加能促进员工的归属感和忠诚度。
5、懂得分寸，不要让你的风头盖过了上司
有能力又优秀耀眼的职员，在工作中最容易犯下这个错误。恃才傲物、志得意满，是人性很正常的反应。
当一个人在职场中一帆风顺、工作表现出色，就必须要警醒自己的态度和言行了。别人欣赏你是别人的事情，而你的态度在别人眼里是可以有不统一的看法的。
永远要记住，无论你现在多能耐，你的职位目前是低于你的上司的，TA有否掉你的能力和权利。也必须记住，上司无论男女、年轻年长，TA都也是个普通人，有七情六欲，有贪嗔欲念，再大度再好脾气再爱惜人才，也未必真的能无私到容忍你的僭越和嚣张。
上司就是上司，TA是管理你扶持你的人，也是可以FIRE掉你的人。在公司里得罪别人，也千万莫得罪你的顶头上司，而且还要学会在上司面前谦虚谨慎的生存法则。
6、注意培养人际交往情商
《道德经》说，水善利万物而不争。做人就要有水的精神。柔和，就是要我们在待人接物的时候，保持谦卑的姿态。
现实中，谦卑而不争的人，总是会拥有很好的人缘。而好的人缘，在职场里是有着举足轻重的作用的。
无论是工作还是生活，其实没几个人真的会喜欢那些锋芒毕露、扬己抑人的骄傲的“公鸡”型的人。才华和能力是用来实干的，但不是用来摆姿态的。
在职场里，往往能得到公司高层赏识并且能步步高升的人，其实并不一定做事情的能力超群，而更关键的就在于人际交往的能力和情商水平。
生活中我们都喜欢能让我们愉悦的人和事物，工作中也是一样的，谁都喜欢会做人又谦逊的同事或者下属，不喜欢不合群、斤斤计较、心高气傲或者总是让人不舒服不愉快的人。
情商是良好人际交往的决定因素。不是每个人天生就拥有高情商，我认同情商是可以后天训练出来的，关键就在于你的心态、你的眼界，你是否够用心，还是否能够坚持、有意识地去刻意为之。
7、专注，是事业成功的基础
专注，代表了认真，也代表了你在工作中不留余力、全力以赴。
持续地在某个领域或者某个职位专注、坚持并且拥有足够的耐心，升职加薪都必定是指日可待。为什么升职的更容易是那些踏踏实实心无旁骛的人，也通常都是能在公司里一呆好多年的人，这说明了专注是成功的基础。当你专注了，公司才会看得见你是认真的、稳重的，是不急功近利的。持续地耕耘、持续地专注，又有什么理由爬不上那道往上延伸的梯级......
都说一个人如果能在某一个领域里能够专注十年，一定可以成为该领域的专家。我们学过的“铁杵磨成针”、“水滴石穿”的故事里，同样也是专注和坚持的经典诠释。
真正能成大事的人，往往也是被认为专注的人，相伴专注的，是毅力。
专注才有可能擅长，而擅长了，才有可能提高和优化。就如同一尊栩栩如生的雕像，必须长时间的专注，才可能完成。
职场的深浅，只有真正在里面遨游了才会知道。也只有经历了、体验了，或者受了教训了，才能积累经验，懂得如何防止下一次的重复，不断改进自己的工作风格。摸爬滚打也好、步步为营也罢，其实做人简单些、真诚些、认真些、谦卑些，相信在职场里还是能博得许多好评，拥有美好前景。
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