Question

现在准备找工作，可是不知道这么开始？谁能帮帮我？大家。。谢谢了

网站招聘 我都用了 只是不知道 这么去开始 比如要注意些什么？穿着 那些

Answer 1

找工作其实是认识自己，表达自己的一个过程。

同时需要问问自己下面的几个问题
你的简历写得怎么样？能否通过HR的筛选？
如果没有通过你会怎么办？
你的面试准备的充分么？怎样在与别人竞争的过程中脱颖而出？

推荐一篇《求职6个月以来的体会》给你，祝你找工作顺利！

Bebeyond课程也快结束了。似乎这几天才有些内心的触动。思考为什么10个月了，在求职路上还没有突破。似乎从来都没有好好地思考过，总结过，一直是投简历，被鄙视了就再继续投别的；稍微走得远一点的，笔试被鄙了，面试被鄙视了，又继续从起点开始做。从来都没有好好想过，怎么样才能让自己摆脱这种被动的局面，主动地走到最后一步。
最近上了这些课，自己也会去问问他人对我的简历、面试的意见，对我的评价和看法，也从同学们的say hi,讲故事，五分钟自我介绍，等等环节，评论他们的表现，从而看到自己的优势和不足，也对求职过程中如何表现了解了更多。
一、 思想上不重视
此乃我失败的最根本原因。
回顾这10个月来的求职过程，与其说是在求职，不如说是在观望，误把自己当成群众演员，一直这样定位了7、8个月。没有引起足够的重视，这导致了我对于求职的各个方面都显得非常被动。由于自己一直以来自认为的优秀，我心里其实也是不担心自己找不到工作的。投简历，网申，笔试，面试，这一系列程序，复杂而繁琐，太浪费时间了。从内心来说，我认为这一系列的如此繁冗的程序，都是我平常学习和生活的累赘和附属品。花如此多的时间去写简历，改简历，还不如去看书，多学点东西。自认为自己是千里马，等着伯乐找上门来。当然，这很大程度上也是不了解劳动力市场，用人单位的招聘策略，面试官的心理，甚至可以归根结底，是未曾换位思考过。既不了解用人单位的需求，又怀着一种侥幸、轻率的心态，自然也就没有投入过，以至于到了2008年1月份才感觉自己真的是在找工作了。
在求职时间表上，我从一开始就比别人慢了很多。当许多同学从大二、大三，或者研一一开始就在为找工作准备的时候，我完全还没有任何为找工作做点准备的意识。许多同学在研一一开学、寒假就已经在做兼职或实习了，而我还从来都没有去关注过求职的信息，甚至连应届毕业生最主要的求职网站、bbs不知道有哪些。
从大学本科毕业直接保送，一直以来以学习为中心，信息的闭塞，思想的狭隘，也未曾想过一生的职业规划和发展方向，甚至没有思考过毕业后自己想干什么。前期盲目的状态，导致了我后来被迫进入求职大军中的被动。一步落后，步步吃亏。的确如此，现在感受深刻。我从研一下的暑假才着手找实习，而那个时候，许多同学已经将N多实习单位拥入怀抱了。我那时还未明白，找实习的过程也是比较艰辛的，和现在找全职工作在难度上没有太大的区别。对求职的轻率心理不仅让我在起点上慢别的同学一大截，而且还让自己在落伍的情况下不够积极主动。盈盈内心对职位的渴求和表现出来的多种多样的求职思路和方法，是我从来未曾想过的。甚至连每天在第一时间关注最主要的求职网站，我都觉得是一种负累。一直以来，我也认为态度最为重要，而在求职过程中，我在这方面却做得最糟糕。

二、 简历写得不好
简历是找工作中的第一道坎。HR对求职者简历的判断决定了我们能否得到面试机会。回顾我的简历关，是做得非常差的，我通过邮箱投的简历似乎没有几个拿到笔试或面试机会，这足可以证明我的简历不过闪光发亮，不能吸引HR的注意。的确，同一个职位，由成百上千甚至上万的人投简历，如何得到HR的认同，是非常重要的。写好简历，与其说是展示自己，不如说是一个探索和寻求HR心理的过程。每个职位招聘都有特定的素质、能力、性格、技能、知识要求，如果我们能从这几个方面符合HR招聘的预期，那么简历筛选自然水到渠成。我从来都没有认真思量过，我应该写那些经历来阐释我与招聘岗位相匹配的知识、技能、素质。尽管我知道招聘“人岗匹配”的原则，我却没有深入思考过如何把简历写得匹配。事实上，我只是搜罗我所有的自认为最好的最有价值的经历和成就，然后毫无针对性和逻辑性地列简历上，因此，我通过发送自制简历获得的笔试或面试机会微乎其微，绝大部分笔试或面试机会是通过网申或求职中介如中华英才网获得的。
如何能够做到简历写的有针对性，这就需要大下功夫了。知己知彼，百战不殆。行业公司职位尤其是职位调研在写简历过程中尤为重要，这是写简历的参照标准，了解目标职位的要求，往往就能对这个职位所需要的人有一个轮廓的描述了。然而，了解职位胜任特征往往不是一件容易的事情，需要长期大量的工作调研，才能真正了解这个职位的本质所在。而且，这种深入的了解在面试过程中更加重要。
另一方面，通过回顾自己过往的经历，对自己的深刻反思，找到与该职位匹配的素质，能力，经验等是写好简历的另一半工作。如果只是了解对方需求，而不能找出与之相匹配的胜任力来，是非常难以说服HR争取通过简历筛选的。
从形式上来说，简历的格式，如字体，字号，描述方式等也是非常重要的。“酒香也怕巷子深”，换位思考一下，HR每天要筛选数十乃至百千份简历，是非常疲惫的，如果能以比较简洁而清晰的方式将自己经历展示给HR，相信潜在的成功机率会大大增加。

三、 面试准备不充分（相对于行业，公司和职位+自我认识）
如果说自己跨越简历筛选关的成功机率很小，那么对于已经获得的面试机会，我也没有很好得把握。
面试一般分为小组讨论和一对一的面试。在刚开始获得群面机会时，我毫无经验，不仅没有去阅读这方面的面经，而且还傻傻地去“BE YOURSELF”。根本没有了解在群面中制胜的关键。其实，BE YOURSEL是有前提条件的。群面考察的是团队合作精神，根本目的是通过群面，不仅了解个人思维方式方法和能力，更重要的是通过群面了解面试者是否能在实际的工作环境中容易相处和沟通，这对于意见的达成非常重要。了解群面的考察目的后，应该既不能太AGGRESSIVE，同时亦应恰当表达自己的观点，不做那个首先跳出来喋喋不休，不让别人插不上话的人，也不做沉默寡言者。做到这些，一般就能够对群面应付自如了。
重点是在于一对一面试。一对一面试，虽然在一定程度上是常规的面试问题，但是这些问题常常能考察出人岗匹配程度。常规问题的回答是需要做大量的工作的。包括前期行业公司职位调研，以及对自己的挖掘从而了解自己应聘这个岗位的核心竞争力所在。面试中的每一个问题，就连最最common 的自我介绍，都在很大程度上反映你对公司和职位的热情，理解，自己的职业定位。对行业职位的了解已经对自己应聘该职位的优势，是面试官判断应聘者是否符合职位需求的关键所在。所以，在面试之前一定要做好行业公司职位调研以及对自己的深入挖掘。了解目标行业公司和职位，可以利用丰富而方便的网络资源，查阅公司的有关网址，媒体对公司报道，以及对该职位的亲朋好友进行深入访谈，甚至通过主动在论坛上发帖子询问有关情况，主动上门陌生拜访等方式获得信息。只有想不到，没有做不到的，许多求职者往往浅尝辄止，一般只会关注一下目标公司的网站，而对于后面几种方式很少运用，这样获得的信息大家都有，而且往往不能获得更为详细的信息，因此也难以深入了解公司文化和职位特征。因此，更加积极主动的利用多种方式获取信息对于深入了解职位需要是很重要的。了解自己应聘该职位的核心能力，也往往是自我认识的一个过程。通过回忆自己有成就感的经历和事件，充分了解自己优点，然后根据职位需求有选择性地加以联系，这样就可以达到HR想要的人岗匹配了。
在这里需要指出的一点是，这种联系是必须很自然的，也就是说，举出的视力和能力很有说服力，的确能证明你能胜任这个岗位。自我认识可以通过自己回忆，同时多多询问别人对自己的评价来更清晰的了解和挖掘自己的长处和优点。
此外，在面试的准备过程中，其实绝大部分问题都是常规性的，能够通过网络和同学们面试经验获得的。所以，即使已经做好了公司职位信息已经自我方面的准备，在此基础上想好如何回答每一道常规性的面试题目，如自我介绍，职业发展规划是什么，你的核心竞争力在哪里等等，也是至关重要的。所谓的“裸面”，往往是非常惊险而成功机率很小。所谓“凡事预则立”，可以通过广泛搜集面试题目，逐个列出，结合面和自己的经历，想好哪样的回答思路和方式是最优的，这样不仅可以让面试官觉得你是“有备而来”，认为你非常重视他们公司，而且还可以增强信心，避免慌乱心理。

四、 面试过程中的心态问题
如果说，做好了上述的三点，能够把个人的硬件打造得足够好的话，那么面试过程中表现出来的气质则会左右面试官对求职者的整体形象，判断求职者的个人习性、心理素质以及个性特点。而这些往往是能反映出最本质最个性化的东西的，也就是潜在的独特性。
自信而沉稳是万金油。自信而沉稳能给人一种职业感和信任感，会让面试官觉得面试者具备工作的基本素质。而在面试中，求职者由于就业的压力，缺乏自信以及对于职位的渴望、往往具有潜在的被审视的心态，因此，往往显得紧张，在心理上大输特输。
在某种程度上，与其说面试是考验技能知识和经验，不如说是一种心理战，是一个博弈的过程。因此，把面试当作一个互相了解互相交流的过程，双向选择的平台，以平和而平等的心态进行面试，是防止在气势和心理上输掉的关键。要做到这一点，需要自己不断的暗示，调整心态，当然，也是需要以充分的准备工作为前提的。
在表现方式上，声音应该坚定而清晰，不要结结巴巴，说话要连冠，表情从容镇静，当然委婉的表达技巧也是比较重要的。此外，服饰、礼仪上的基本常识也应该要懂得。这里就不细说了。

五、 其他问题
除了上面提到到几个关键点，还有笔试、专业等问题，我认为也有一定的原因。对于笔试没过，也许会因为临场发挥问题有一定的偶然性，但是也是可以通过准备提高的；自己在这个方面，好像从来都没有练习过；此外，我认为我专业不对口，专业不热门的非可控因素也有一定的原因吧。不过，我认为更重要的在于自己。所以，虽然到目前为止，我尚未得到任何录用通知，但也庆幸自己找出原因和应对措施来了。机会总会有的。我相信对我也是一样。所以，现在的关键点在于行动，提高执行力。

总之，祝自己也祝福那些还在求职道路上奋斗的朋友们找到自己满意的工作！也非常希望分享你们的求职心得感悟：）

Answer 2

第一，要做好自己的个人简历，把自己的尽可能多的写出来，但是注意要写真实的
第二，可以在人才网上注册个帐号，把简历放在人才网上，这样用人单位需要用人的时候还可以看到你的简历，你又多了一个机会不是？
第三，可以利用星期天时间去人才市场，虽然和那些有工作经验的人来说，你会觉得自己不会有机会，不过要相信自己，有很多公司也需要实习生的，一有机会你就得好好把握，别人不会等你
第四，面试很重要，谈吐，穿着一定要讲究，见到面试你的leader要打招呼，走时也需要，不管你有没有被录用，一定要给人家留一个好印象，穿着要简单大方，有气质
祝你成功！

Answer 3

09毕业?找铬镍钢做直接到人才市场就好.

Answer 4

中华英才和智联网