刚跟同事吵架后,该怎么处理以后的事
刚跟同事吵完架,关键是她先吵得,她态度恶劣,我也的确有理,所以她恶劣,我也强硬,看上去就像吵架了。然后我就走了。过后我心中也不舒服,也许她也有她的理解,跟我有出入,但是这...
刚跟同事吵完架,关键是她先吵得,她态度恶劣,我也的确有理,所以她恶劣,我也强硬,看上去就像吵架了。然后我就走了。过后我心中也不舒服,也许她也有她的理解,跟我有出入,但是这个态度太恶劣。想到以后还要合作,我想过去,跟她再打打招呼。但是就她那性格,估计跟她说话,会自讨没趣。我不去跟她缓和一下,又怕对工作不利。
这种情况,吵架后,如果还和平共处的话,我该怎么处理呢?该去冒自讨其辱的去缓和一下?还是随便拉,公事在这里,她该怎么样怎么样呢,事情办不好,又不是我的事?该怎么处理呢? 展开
这种情况,吵架后,如果还和平共处的话,我该怎么处理呢?该去冒自讨其辱的去缓和一下?还是随便拉,公事在这里,她该怎么样怎么样呢,事情办不好,又不是我的事?该怎么处理呢? 展开
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这个办法也算不错吧,我觉得主要是分什么事,还有同事是什么样的人。这个要区别对待。不能一概而论。
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为了工作而吵架很正常,但是不要影响私底下的感情,需要找个契机在和她聊,无缘无故的去找她会想你说的一样自讨没趣。或者这个同事创造个机会,不要怄气,同事之间工作生气没意义。
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不管你怎么说双方都是有过错的,俗话说得好:相争无好言,所以对错应该双方都有。我认为,处理你与同事之间的关系,应该奔着诚心和好的原则。一、你想与同事之间和好,不要急于求成,等过段时间你两人都心平气和,找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错,不要说对方的过错,只有你心诚,我想你的同事也会体察你的心诚,只有双方理解,双方都愿意和解,你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下,也能起到你与她和好如初的作用。
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不管你怎么说双方都是有过错的,俗话说得好:相争无好言,所以对错应该双方都有。我认为,处理你与同事之间的关系,应该奔着诚心和好的原则。一、你想事之间和好,不要急于求成,等过段时间你两人都心平气和,找个契机沟通、交流一下。二、诚心诚意先诉说自己的过错,不要说对方的过错,只有你心诚,我想你的同事也会体察你的心诚,只有双方理解,双方都愿意和解,你与同事之间才会和好如初。三、找个你们俩都信得过的一个朋友从中调解一下,也能起到你与她和好如初的作用。
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