职场上的员工什么时候离职才有意义
员工离职在职场上来说是非常平常的现象，也是很正常的人力资源流动，必要的离职率是有好处的，也是有很深刻的意义。
然而，不能因此就认为随便离职都是合理的，更不能想当然的认为工作干得不爽就可以离职。实际上，离职的学问大着了，我们必须要慎重对待离职，要有意义的离职。
那么，员工什么时候离职才算是有意义的呢？我认为，有意义的离职，必须满足这样几个条件。
员工个人能力和实力足以支撑和胜任更高端的工作的时候，离职才是有意义的。为什么这么说？因为一个员工如果工作能力和实力不够强的时候，就意味着工作基础不牢靠，也形成不了体系化的工作经验，更无法在陌生的环境下胜任同类工作，更谈不上独立开展工作并承担职责了。所以，能力和实力不足的清下离职是非常不值得的，也是很不划算的。
只有员工的个人能力和实力都足够强的情况下，离职才是有意义的。因为这个时候，离职了能够找到同类岗位工作继续工作，甚至能够找到更好的工作，并且能够胜任。所以，这样的离职才是有意义的。
员工的个人发展遇到了瓶颈并无法突破的时候，离职才是有意义的。要知道，员工在一个企业里面必须有所发展才工作有意义，但是当员工在职场上遇到了瓶颈并且无法突破的时候，如果继续待在这样的环境里面，很可能更糟，与其如此不如离职换个环境，从这个意义上说，离职是最好的选择。
还有一样，那就是人生中还有比工作更重要的一些事情要去做，为了做这些事情而不得不离职，这样的离职才是有意义的。前段时间网络上报到了一个大学生为了照顾年老多病的亲人而辞职在家的事情，我看到好多人认为不值得，这样放弃工作太可惜。我不这么认为，恰恰相反，我觉得他做的对，照顾年迈多病的亲人是人伦大事，他能果断放弃优渥的工作待遇，这样的抉择是正确的，因此而离职也是有意义的。
总之，我认为职场上员工不能随随便便的草率离职，否则离职的意义不大。
