为什么每个人最少培育两种挣钱养活自己的能力？
培养多种挣钱渠道，不仅仅是能养活自己，还有很多的好处，比如这些。
1.抵御失业的风险
当下这个社会，人才流动非常快，这就意味着失业的可能性比以往都大，有时候失业不是你的问题，是企业经营不下去了，这种情况我自己也遇到过。多一条途径挣钱养活自己，相当于是给自己失业买了份保险，不用担心失业后没有收入来源了。
2.创业的可能
培育一种挣钱途径也是创业的可能，我们常说要有planB，有时候planB做得好，可能就转正成为创业的可能了。我一个朋友，除了正常上班外，自己平时给一些机构写稿子，不仅多了一条收入，写作能力越来越强，后来干脆辞职，办起了培训班，比工作挣得还多。
3.增加现金流渠道
白领的压力越来越大，无论是租房，还是上有老下有小，在一个大城市里，如果仅靠一份死工资，很难生活，更别提出去看看外面的世界了。很多人干起了兼职，多增加一条现金流，有时候只是生活所迫而已。
4.扩大人脉圈子
不同的圈子不同的生活，增加一条赚钱渠道，就相当于增加了一个圈子，有的人白天是工地上的包工头，晚上是写作者，在不同的世界中切换，同时自己也打开了另外的世界，当年的叫兽易小星不就是如此吗。
比如最近又在你我朋友圈刷屏的两件事，以及两位主人公。
主人公甲，2001年毕业，后在某知名企业工作。在深圳买了两套房，有两个小孩，老婆辞职在家带小孩。后该企业政策变动，他不愿意接受公司出国工作的安排，结果被公司辞退，愤而发文质问：我工作那么努力，为公司做这么大贡献，为啥最后还要遭受如此待遇？
主人公乙，是某家游戏创业公司元老，在公司呆了7年，除工资外只拿过一次分红，最后惊觉自己居然没有公司股份。后其夫人大觉不平，愤而发文质问：为啥我老公居然没有公司的股份，他是公司一起创业的人，凭啥最后遭受如此待遇？
之所以说这两位是大男孩，是因为都是工作多年，居然还在用情感而非规则来谈论商业。
一位理所当然地觉得企业应该无条件义务包养到老，另一位居然天真地认为“只要是早期一起创业的人”则必然是公司的股东。共通之处在于都充满了委屈和不解，也默认企业该扮演慈爱的父母亲，该给所有员工以无微不至的关怀。
在打工之年，你为企业提供服务，企业给你支付薪水。当你战斗力减退之后，企业要么压缩你的薪水，要么替换你的岗位，以让更有战斗力的新生力量尽快补充进来——这是企业生存发展的基本规律，别问为什么，因为不遵守的企业都已经挂了。
不管你在情感上对企业多么忠贞，当初为企业做出过多大的贡献，都不能否认这样一个事实：你的精力、能力终究会随着年龄的增加而渐渐落伍，但你的收入在随着年龄的增加而不断增加。当初为公司发展立下汗马功劳的老人，逐渐会成为企业继续前行的拖累。
如果企业处在上升期，又讲点人情味的话，会容许这种现象的存在。一旦企业发展面临天花板，首先开始清理的必然是这批老人。
将企业和员工之间的雇佣关系，理解为理想主义的“奉献”和回报关系；只因自己早期加入公司，即理解自己默认是公司的合伙人和股东，都充满了一厢情愿的味道，并且严重违背了现代商业原则和规律。
而且非常令人诧异的是，主人公都充满了年轻人不应该具备的安全感。
在企业、平台里面待着，必然是有分工存在的。这种分工一方面让你得以常年在某个领域深入钻研，成为专家；另一方面，也渐渐让你成为一部大机器上的螺丝钉，只能在特定的岗位发挥作用。而后者，是必须警惕的。
你的技能越单一、定制化，便代表它的通用性越差，也代表你对目前所在企业平台的依赖性越高。企业好的时候无所谓，一旦企业自身有难，你不得不跳船的时候就麻烦了——因为你已经被牢牢绑定在船上，跳不出去了。
最后，给三个建议：
1、最少培育两种挣钱养活自己的能力
一种是在企业平台打工挣钱，另一种是工作之外的挣钱能力。企业只是生产组织形式的其中一种，未来平台化生存将逐渐成为常态，你要拥抱这种变化。
2、努力成为利益分配者
不管你是企业基层还是高层，如果只是个拿薪水的，都不算利益分配者，只有股东才算利益分配者。
所以，如果你还年轻处于当打工之年，并且能力突出，加入一个能给你股份、快速发展的小公司，肯定比加入一个利益分配趋向稳定的大企业划算——不管那家大企业有多牛逼。
3、锻炼自己“岁月积累型”能力
有些职业能力越老越衰减，比如编程、扛砖；有些能力随年龄衰减不明显甚至越老越强，比如律师、管理等。
避免自己被过早淘汰的方式不是讲人情关系，而是让自己变得对公司有价值。所以，除了本职工作之外，一定要锻炼自己“岁月积累型”能力。
那么，普通人真的可以通过兼职赚到工作之外的收入？
我举发生在我身上以及身边朋友身上的例子：
例子：学历提升教育合作老师，她本来就是一名HR招聘助理，平常主要的工作就是帮助公司招聘人才，通过各种招聘网站刷简历，工作之余通过朋友的介绍、身边的同事介绍自己的业务，每期累计有10多人从她那里报名。
大家都觉得很好，从她那里报名的很实惠方便，在帮助别人的同时也提升自己的能力。所以我们和她合作开了春季和秋季招生项目。第一期的时候销售额就超过了12万人民币。她的收入远超本质工作所得。
如果在过去，老老实实努力工作，不可能的额外的收入。正是付出工作之外更多的努力，达到了很好的收入。
事实上这绝对不是个例，在我身边通过很多额外的机会和兼职项目、分享赚到额外收入，并且塑造个人品牌的人越来越多。这些人有些企业小职员，有些从事不同的工作。共同之处是他们都是利用额外的时间兼更多的工作，并且坚持下来，闯出了一片天。
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这里先说两个小故事。
一个是我堂哥刚刚过门的嫂子，年纪其实比我还小两个月，有一份安稳的幼师工作，可就在最近因为我堂哥在别的城市上班，为了两个人能在一起她果断的辞掉了那份工作，这份“果断”可以说是不暇思索，等她来到我堂哥这边才发现工作并没有她想的那么好找，如今她已经待业两个多月了，每月就靠我堂哥1000多一点的实习工资生活。
还有一个，是我的高中同学，大学毕业换过两家公司，跳槽期间他不仅做自己的本职工作，还因为积攒下不少的人脉干起了兼职，最后他兼职销售的工作一点点做大，现在已经是华北地区的总代理了。第二份工作他没干多久就把老板炒了，自己给自己当老板，他喜欢给自己多种选择，就算现在自己创业也多寻找别的副业，他说选择的重要性有时候是多于努力的，只有给自己更多的选择，才能有更多的机会。
前段时间我买了一个线上学习课程，是为了掌握更多更好的变现方式，很多同事都不理解，认为我们现在的工作已经很稳定了。
在我看来，第一，女生一定要做到经济独立，尽管父母很想把你嫁出去，觉得女生最终的归宿就是男人，但是在21世纪的今天是行不通的，随着离婚率的增高，只有自己能养活得了自己，才不怕暴风雨的来临。第二，培养多种赚钱方式，是为了支撑将来说走就走的旅行，和辞职。第三，多一份经济来源很重要，随着物价上涨，没有足够的经济支撑可以说是寸步难行。
