职场新人初入职场应具备怎样的竞争力？
我认为，不同职业的核心竞争力是不一样的，作为一个程序员，说一下程序员的核心竞争力吧：
学习能力，尤其是自学能力，你啥时看到那些有名的程序高手在论坛上问“学习 XX 该看什么书，如何快速学习 XXX，学习 XXX 有什么代码推荐”之类的问题，他们想学什么很快就能自己找到相关资料。这个行业发展太快，技术淘汰的速度也很快，3 年不学新东西就可能落伍了。
动手能力，都是看书看资料，当别人还在纠结看什么书，还在纠结书里的字句是什么意思的时候，有些人的几百上千行代码都已经能运行了。
耐心和毅力，做程序员兴趣固然重要，写自己喜欢的代码那是相当愉快的事情，但是程序开发中无论如何还有大量乏味无趣的事情，要能坚持，咬牙把这些做完。\
表达能力，能在大庭广众下，把自己的想法逻辑清晰流畅地讲出来，让人听懂。
以上几点是最基本的硬能力，再说点“虚”的吧：
学会聪明的问问题。这点很重要，问问题并不是说碰到不会的就去问，其实问问题也不仅仅限于去网上查资料，其实我更建议大家去推导出问题的答案，因为很多的问题都是实际项目中的问题，你在网上根本很难找到100%匹配的问题，如果你拿你的问题去网上问，也不一定有人能给你一个完整的答案。我给大家说2点，第一，看VS给的异常信息，第二，学会举一反三，因为任何的问题不可能完全匹配，但是大体的思路是正确的，如果你掌握了思路，那一切都很好办了，以后碰到类似的问题你也可以解决了，不用看那个固定的答案了。
要有危机意识。记得有个人曾经对我说过一句话：如果你在不该安逸的年纪安逸，那么你将在安逸的年纪不能安逸。这句话折射出一个问题，最危险的地方往往是最安全的地方，最安全的舒适的地方往往最不安全，世界对每个人不可能公平，物竞天择，优者生存，如果你经历过裁员，你应该懂的。如果你经常上Cnblogs你也许会觉得你还“行”，但是如果你去CSDN的话，你会发现很多大一的学生都比你工作了2,3年的人还要懂得技术，你说你有技术，他们大一就超过了你，你说你有兴趣，他说他可以每天熬夜写代码，试问一句，你有什么资本和他们去竞争？你缺什么，你缺时间，因为年纪越大，你的剩余时间就越少！
千万不能只学技术。作为一个.neter,上次去了家互联网公司面试，结果彻底被鄙视了，为什么？因为我懂的技术太多了，什么MVC啊，EF啊，NHibernate啊，有人可能会奇怪，会这些东西不是很好吗，为什么还被鄙视呢？因为他们除了.net framework以外，其他的东西根本就不用，也就是用不上！甚至连现在流行的MVC都不用，他们是所有的控件，底层的代码，都是根据自己网站的需求去额外定制！框架的作用是方便我们去使用，但是也会让我们变成填鸭式工作的模式，因为你只要用一个Helper类就可以解决所有的问题了啊!编程的精华是架构和底层，但是往往能真正懂架构的人是很少的，或者说是，懂架构的人多，但是能运用在实际场景中让她发光发亮的人 - 很少！编程思想很重要！
你有职业规划吗？进入职场的你对你未来三年的工作有什么规划吗？或者你的发展在哪里？对我而言，我对目前工作的规划是成为高工，因为我是做设计的，所以我希望不久的将来能独当一面，设计出来的产品在制造过程中能独立的解决问题。但是想完成我的职业规划也不是整天靠嘴上说说的，要付出实际行动，并不断的提高目前工作的能力。
我有一个同事，年纪比我们大，共事一段时间，感觉他对待工作的态度很消极，即不主动解决问题，也不积极工作。看着很资深，实际上工作到了瓶颈阶段，如果不找办法突破，到了一定年龄，晋升之路只会离他越来越远。他经常挂在嘴上的一句话就是“你说怎么做我就怎么做”，从来不积极的来解决问题，时间长了后，就会导致大家对这个人有负面影响，领导给他安排工作的时候，如果工作稍微有点难度，就会说“这个我不会做”，因为怕担责任，所以他能推的尽量推。在工作中经常会听到有人抱怨他对工作的态度没有积极和热情。
我相信每个人都想在自己的工作中获得成就感和荣誉感，但有时候又不得要领，有时候感觉就在混日子，这样消极的处理是最不得当的。在工作中我们应该怎么来对待呢？我们每天24小时当中有三分之一的时候是用来工作的，这三分之一还不包括额外加班的时间，相信大部分的人工作的时间都不止三分之一，既然我们每天用这么多的时间在工作上，如果还不以积极和热情的态度来面对的话，你一天大部分时间都是不开心的，这对和你相处中的人和对你自己都是不利的，工作在人生中占有重要的位置，能在一定程度上决定人生是否幸福，我们怎么样才能改善目前不满意的工作方式呢？
这两天看了一本书《12个工作的基本》，书中就针对职业的思考过程给我们介绍了一些基本能力。作者大久保幸夫是日本瑞可利职业研究所所长，在他研究所有工作方法论背后的基本原理——工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是帮你提升内在竞争力。在这本书中作者提出了12种能力：
第一能力：反应力
反应力，顾名思义是和别人在交流过程中要给出反应，比如我在设计过程中，有遇到不懂的，需要请教我们领导给一些指导，这时候我领导在和我说话的时候，或者对着我的设计给出一些建议的时候，我就要给出反应，点头或者做笔记啊，这些是属于非语言沟通，就是要给对方反应，如果对方说了大半个钟头，你一直没反应，或者面无表情的，这样就是缺少反应力。“点头”能向对方表达“我在听你讲呢”“我对你的话感兴趣”的态度。点头很简单，任何人都能做到，但其效果之大是一般人难以想象的，堪称交流催化剂，能够诱使对方继续说下去。
像这种情况还有很多，比如参加别人的演讲，在演讲过程中，你要和别人有视线上的交流；在组织会议的时候，要时不时的给别人一些观点或者反馈；等等，这都是说自己的反应力。
怎么样才能锻炼反应力，像点头这样的事情很容易办到，只要稍加留意即可，不用特意考虑如何锻炼。锻炼反应力的关键是要有自觉地意识。除了一对一的交流场合，在开会，上课，演讲等集体场合，也会有人关注自己的反应，正视对方的双眼在交流中也很重要。听对方说话时看着对方的眼睛，就能比较自然地作出反应。此外，在听对方说话时，应该怀着准备提问的心态，这种心态对方也是能感觉到的。还有，作出反应是为了引导对方透露信息或能力，所以不妨有意放大自己的反应，露出“我对你的话感兴趣”“还想听更多”的表情，信息自然就会向你汇集。
第二能力：亲和力
具有亲和力的人即使跟别人初次见面，也能开心地打招呼说“你好”；乘电梯时偶然遇到熟人，能笑着说声“最近怎么样”“最近真努力啊”。只靠一声寒暄，就能迅速拉近两个人之间的距离。这种人的笑容很有感染力，听人讲话时很有礼貌，同时能明确说出自己的意见。
我觉得我就是一个缺少亲和力的人，我早上进公司的时候，别人不和我打招呼说“早”我从来不主动打招呼的，如果在公司中走动，人来人往的，如果看到大老板之类级别的，我基本不和他们有眼神交流，所以我就避免打招呼了。听着别人在旁边说着“早”或者“您好”，我总感觉我说不出口似的，所以我在公司交的朋友很少。像我这样性格的人就缺少亲和力。
怎么样锻炼亲和力，亲和力是通过成长环境培养起来的，它也可以作为一种技能，通过学习来掌握。例如脸上的表情，向对方传达情绪时，表情比声音和交谈内容更重要。负责作出表情的面部肌肉多达30多种，称为“表情肌”。通过锻炼这些肌肉，就能创造出自己的“标准号笑容”。希望我在锻炼一段时间后能改善我的亲和力。
第三能力：乐观力
在我们部门中有几个前辈，年纪轻轻的头上已经有白头发了，有时候会开玩笑的说，干设计这行压力太大了。不管我们从事的何种工作，都会不可避免地感受到压力，之前刷手机的时候还看到有人在群里拉人扫码说是要完成任务，结果好像没什么人理他，后来在群里发了个红包说“希望大家帮忙扫码，任务没完成，压力大啊”，看不光我自己这行有压力，任何一个行业都存在不同的压力。
压力的处理方法可以分为两大类，一类是积极地面对，另一类是消极地回避。消极地压力消除法又可分为四大类：
1，放弃。到了悔之已晚的时候，闷闷不乐也无济于事，所以只能放弃。
2，忘记。一般的压力只要不去想就会变轻，所以可以暂时不去思考引发压力的问题。
3，归咎于他人。在自己心里转嫁责任，如“都是他的错”。如果一切后果都由自己承担，人是有可能崩溃的。可是，如果把归咎于他人的想法说出来又可能引发新的压力，所以关键在于只将这样的想法藏在心里。
4，转换心情。做自己喜欢的事，如喝酒，购物，睡觉，唱歌，运动，旅行等，从而发泄不快的心情。只要是轻微压力，都能通过转换心情得以消除。
我在工作中如果遇到一定的压力的话，我一般会去练瑜伽，瑜伽重在开始，贵在坚持。磨的是心志、练的是自律。自律给我自由。练完之后你会发现能量满满，烦恼已经抛到九霄云外。
乐观力正是充满压力的现代社会所需要的能力。让我们遇到挫折时不会气馁，把压力变成动力，克服压力后，找到胜利和成功所带来的乐趣。
第四能力：持续学习力
在我们从小学开始学习一直到大学，中间学习的过程有十几年，好不容易工作了，为什么还要学习？人生本来就是一个学习的过程，摩西奶奶到80岁了才开始学习画画。我们不能放弃人生任何学习的阶段。有的人会说平时工作都那么忙了，哪还有时间去学习呢，因为时间并不是凭空出现的，而是创造出来的，懂得学习的人绝不会闲的无所事事。他们会灵活利用空闲的时间。
时代的发展日新月异，掌握的知识过时，跟不上新形势，知识量无法继续增加。所以我们要在工作之余也要不断的提升自己，我之前也说过，像我做设计的经常会遇到别人对我们的挑战和质疑，我要用我的知识去说服人家使人家相信我的设计。所以当然与工作相关的知识肯定要不断的储存和增加。
现在的学习有很多种方式了，各种各样的培训班，各种函授类教学，各种网络学习，只有你自己想学，总能找到适合自己的学习方法。像我吧，也在参加函授类的学习，平时每个月参加瑜伽的学习。
书中除了这四个基本能力外，还有目标发现力，语境理解力，专业构筑力，人脉开拓力，委任力，商谈力，传授力，协调力，这12个工作中的技能我已经用思维导图的方式表示出来，具体见第一张图片。大家有兴趣的可以具体看看这本大久保幸夫的《12个工作的基本》书，这12种基本能力都是帮助我们职业生涯稳步攀升的法则。
能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间能够掌握，所以才有“活到老，学到老”的说法。即使年纪大了，学习也是无止境的。希望能和大家一起共勉。
离开校园进入职场，很多人一开始都充满幻想和斗志，但在日复一日的上班下班中斗志逐渐被消磨，我们大部分人都只是普通岗位上的螺丝钉，每天的工作不过是为了让自己生存下来。
根据自己的经历以及观察其他优秀的职场人，我总结出了下面12条，也是我目前在努力做到的12条，共勉。
1.永远不停下学习的脚步
不要觉得离开了校园就可以停止学习，恰恰相反，进入职场，你才会发现原来自己不懂的东西是那么多。
每天必须挤出时间来给自己充电，而这个充电不是碎片化的学习，而是挤出一块时间来阅读书籍期刊，让自己的知识系统化专业化，形成自己的知识系统。
2.养成高效的执行力
人天生就有惰性，容易犯拖延症，但是在职场里，你必须去克服，一个任务到手里，要马上去处理，万事开头难，迈出第一步就好了。
一旦你拖延，这个任务没有解决，新的任务又来了，你就又陷入了焦头烂额状态，反正都要解决的，倒不如马上做，让自己更从容一些。
3.养成及时反馈的习惯
收到邮件，短信，微信要及时回复，在这个有些急躁的时代，大家都不喜欢等待，及时反馈既能让对方不那么焦虑，也能避免自己错过一些重要的机会。
4.学会管理自己的时间
在职场里，相同的工作量，有些人可以在八小时内从容地完成，而有些人却要被工作占据8小时外的时间，观察他们每天的工作状态就会发现，前者合理地安排工作的时间，而后者，一方面因为一些琐事让自己的时间更加碎片化，另一方面又总是被各种信息带跑了注意力。
5.学会服从而保持自我
当我们接到一个看似并不合理的任务，不要立刻拒绝或抱怨，先思考，和领导沟通，说明自己拒绝的理由，如果依然无法解决，那么放下自己，学会服从，但依然保持自己独立的思考，理性对待。
6.承认自己的不足但保持自信
进入职场，即使你在学校里是第一名，但你会发现身边总会有人比你牛逼，在某方面比你厉害，术业有专攻，你要承认自己的不足。
不是每件事你都要拿满分考第一，但你也要相信，每个人都有过人之处，要自信，少说“我不知道”“我不会”，老板是让你来解决问题的，你要相信自己有能力去解决问题。
7.学会控制情绪
面对让人心烦的事情，每个人都会冒出一些不好的情绪，但是也许你一次的情绪失控，就会让领导觉得你不够稳重，对你不放心，很多事情，领导可能就不会交给你去做，你也就失去了更多的机会。
8.学会闭嘴，多做事
职场不是学校，不是朋友圈，有些在你看来无关痛痒的话题，也许是别人的雷区，有些隐私不要去八卦，也不是每个人都开得起玩笑，学会闭嘴，多做事或许是最安全的。
9.争取培养一个能长期享受的爱好
在工作之余培养一个爱好，不用太复杂，比如养养花，随手画画，工作难免会有烦恼，学会把自己从烦恼中释放出来，不需要比别人做得好，只需要让自己放松。
当然我也见过能把爱好做的比主业好，甚至能够以此盈利的人，但这些其实都是顺其自然的东西。
10.学会独立思考并总结输出内容
这里其实是分了两步，第一，独立思考，每天大量的信息在更新，很多人容易陷入信息流中随波逐流，自己的思考越来越少，所以，面对大量的信息，我们要抛开外界的观念认知，有自己的独立思考。
第二，把自己的思考进行总结并输出内容，最好的方式就是写下来，写下来的过程也是沉静，思考，凝练的过程。
11.养成锻炼身体的习惯
每天至少运动半小时，可以慢跑，现在运动的APP那么多，可以下载一个，跟着每天做一做，保持身体健康才能做更多的事。毕竟，在职场里，总是请病假也会让你失去职场竞争力。
12.打造个人品牌
每一个人其实都可以看作一个产品，产品有品牌，人也有个人品牌，就如产品一样，价值不同，品牌的影响力不同，比如普通的你和乔布斯之间的差距。
个人品牌体现了你在别人心中的价值，最简单的打造个人品牌的方式就是分享，分享你擅长或有经验的干货，每个人都会有自己擅长的领域，如果没有，那么多去尝试。
以上是我总结出的12条，欢迎评论交流。
不要怕努力了还是没有实现梦想，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。
很多职场新人初入职场时，总是又期待又胆怯。期待的是自己将正式步入社会，开始另一种不同的生活；胆怯的则是自己初入职场，很多都不懂，担心无法适应。基于这一担心，所以职场新人们必须要具备一定的竞争力，具体有哪些呢？
首先应该是工作经验。现在用人单位招聘时一般都会强调有经验者优先，所以一定的工作经验会给你带来不少好处。比如你毕业后想当老师，那大学期间就可以做家教，或是寒暑假时去辅导班、学校实习等。我有一个同学她学的是法学专业，这个专业就业是相对比较难的，所以她大学期间特别注意积累工作经验，寒暑假总是积极去一些律师事务所实习，因为毕业后找到了一份相对较好的工作。
其次应该必备的一些能力。比如文字表达能力，很多人习惯了用电脑、手机输入文字，语言表达能力退化，很多时候写出来的文章让人感到不知所云，所以要注意提高自己的文字表达能力。还有就是要学会使用一些必备的办公软件，如word、excel等。现在职员都会使用到办公软件，如果还不能熟练使用的话，就从现在开始学起吧～
当然了，如果你毕业后想找专业对口的工作，那一定的专业能力自然是必不可少的，还有就是专业证书。比如你毕业后想当一名会计，那么会计从业资格证是必不可少的，还有什么职称考试以及CPA等都可以尝试着在步入职场前考，为自己的竞争力加分～
初入职场作为一个职场小白，真的是战战兢兢，如履薄冰一样的日子。
刚进去的时候什么都不懂，工作内容不懂，人事关系不懂。那么对于初入职场的人，具备什么样的竞争力，才能顺利的融入到公司当中呢？
首先我想到的是我们应该具备高要求的职业素质，了解和认同企业文化，遵守企业规章制度，不迟到，不早退，按时完成工作任务，衣着整洁谈吐文明积极维护公司形象。最近有一个奔驰的高管因为在小区抢了一名中国业主的车位，中国想与他沟通，那个高管下了车并辱骂小区群众，：“I am in China one year already.The first thing I learned here is：ALL YOU CHINESE ARE BASTARD！”，即“我来中国一年了。到这里我明白的第一件事就是你们中国人都是杂种（狗娘）养的！”，并拿出辣椒水喷雾剂来驱散周围群众，一名中国业主被喷伤眼睛。
事后，奔驰官方向中国业主道歉并给出了高管免职的处分。
其次，积极努力的心态。虽然我们刚进入公司，也许业务做的不好，工作不能顺利完场，但我们要拿出一种积极的态度，多学习，多请教，多总结，这样才能让我们最快的适应积极竞争的工作环境。
最后，我们也要把握住积极表现的机会让领导看到你的努力和成长，这样我们就能在竞争的工作环境中站稳脚跟，力争上游。
