Question

公司的这些行为是合法的吗？

1、劳动者与用人单位签订了劳动合同，但是公司没有把一式两份的劳动合同给劳动者一份，公司保管劳动合同，员工可以申请看劳动合同。
2、公司规定上班需要穿着工作服，离职后公司要求要扣2800元的工作服费，这条合理吗？
3、公司规定申请离职后所销售出的商品无提成。

Answer 1

首先必须明确的是:这种费用肯定不能从员工头上扣！

现在企业为了企业形象，都有自己特色的企业工作服等，新员工进入公司工作后,就发工作服、工艺鞋、手套等防护用品。发这些既是工作的需要，也是公司形象的需要，也算是员工福利之一。不过，当时公司一般都会收了工作服的押金（在第一个月工资中扣除。但有不少公司却事先要员工支付一定的费用，这是违反国家相关规定的）。
劳动者辞职，用人单位是不能克扣劳动者工衣钱的，如果用人单位克扣其工衣钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

单单第一条就可以去劳动局告他们，请求劳动仲裁，劳动合同劳动者必须有一份，第二条跟第三条就要看合同里面有没有涉及到，没有的话就是属于乱收费，一样可以告他们。

Answer 3

2800的工作服？逗我吗？ 找律师咨询看看，。

追问

是啊，2800惊人的工作服价格