Question

打寒假工受保护吗

我17岁，和同学一起打寒假工，说好的从1.6做到2.19，但是我们做了20天不想做了，原因有以下几点:①:无故加班！还没有加班费②:周末过年不放假且没有双倍工资和三倍工资，平常加班也没有1.5倍③:老板特别看不惯学生，搞得我们打寒假工多亏了他才找到一样；但是我们没签合同，老板说提前走也没有钱，我们该怎么办，几个女同学还要回家过年，急得快哭了

Answer 1

大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。但是如果发生纠纷，例如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

Answer 2

一，保留工作证据。比如打卡记录，老板工作安排，胸卡，工作时的录像等等。
第二，双方口头或书面的劳动协议，比如工作时间，报酬等。
第三，你们向老板讨要工资的聊天记录或录音录像。特别是老板拒绝支付薪酬的内容。

有了这些，你们就先回家。过完年正月十五以后，去当地劳动部门投诉举报。

觉得好，请采纳！

Answer 3

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满17岁，虚岁18不是法律意义上的童工。而且你没有签订合同的话，是不用加你三倍工资的呦
付出了劳动就该获得 工资。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

Answer 4

你好，以前我也查询过，劳动是受到法律的保护的，遇到不公可以投诉到当地劳动局。
不过，世界没有你们想你的那么美好，保护好自己先，尽可能在力量没有达到前，不要与人起争执，老板那是利益链，黑白没有那么分明的
建议第一步，好好沟通，尽可能达成共识。同时做好第二步，保留在那个地方工作的证据，以备需要时使用。

Answer 5

有保护。做假期工，应该签订正规的用工合同，我们付出自己劳动，根据规定应获得应有收入。