Question

公司拖欠工资辞职流程怎么走

工资拖欠我上上个月提成没发，还有上个月保底加提成没发想辞职怎么办。

Answer 1

于很多劳动者来讲，他们都有过被公司拖欠工资的经历。根据实践经验，我们知道要是被公司拖欠工资的，可以向相关机构进行投诉。那么，你知道该如何投诉公司拖欠工资吗？

公司拖欠工资怎么办
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

如何投诉公司拖欠工资
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？

1、劳动局

2、劳动仲裁委

拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

要是公司拖欠你的工资报酬的话，你可以向劳动局或劳动仲裁委员会进行投诉。

除此之外，你还可以通过调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益

Answer 2

如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 3

按照正常流畅递交离职单，如果不批 你可以到当地劳动监察部门举报拖欠工资去申请仲裁。
劳动监察部门有专门的律师写材料的，把情况详细说明写个材料。
走司法程序是最稳当的方法但是比较费时间，申请后要过段时间才叫你去调解 如果了解成功就解决了 调解不成功你还要等个10天半个月的再了解，最后才是开庭 仲裁。所以你也要做好准备。自己也准备材料 每月工资条 工资卡（银行卡）的流水 等等.........

追问

我去公司辞职，但是公司老板说辞职要找培训公司拿工资还有辞职。

追答

通过派遣公司的员工（试用期或是临时工）名额在派遣公司的 工资也是由派遣公司代发 你的工资单 工时单 都在派遣公司。是用工单位把工资和工资单发给派遣公司由派遣公司代发。
你可以找派遣公司提出离职申请，按规定试用期是提前3天提出离职的 派遣公司的话没这么多要求直接提出离职。工资方面可以协商。

Answer 4

.实际上，每年发生欠薪的劳动纠纷非常多，所以针对那些欠薪的公司，我个人建议一个月工资发不出来的时候就立马离职，再等后面欠更多钱的时候就更麻烦了，当你先走的时候，公司往往还在运作，没有申请破产，找劳动局还有用；

Answer 5

你好，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，提供证据以仲裁结果为准。