Question

如何和上司处理好关系?

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Answer 1

和上司搞好关系最重要的是不要让他以为你是在谄媚，让他知道你有能力但不会影响到他的地位。 与上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。需要注意的是：
1、倾听上司讲话时，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完后，可稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已经明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
2、一定要简洁，就是要有所选择、直接了当、十分清晰地向上司报告，如必须提交详细报告，最好弄个内容提要。
3、不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
4、解决好自己的问题，没有比不能解决自己职责内的问题的职员更让上司浪费时间了。
5、维护上司的形象。你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应该开会前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。
6、积极工作。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的问题称为“挑战”，并制定出计划，以切实行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
7、信守诺言。如你承诺的一项工作没有兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如工作重你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但要比到最后失望时产生的不满好的多。
8、了解你的上司。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻了解他，并指导他的愿望和情绪的下属。
9、关系适度。你与上司单位中的地位是不同的，不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活中，与上司保持良好的关系，你能尽职尽责，就是为上司作了最好的事情。

Answer 2

怎么样和领导处理好关系，我相信许多人都感到头疼的一个问题。

其实和领导处理好关系并不难，我觉得要做好两件事，一是把自己的本职工作做好，二是要多和领导沟通。有很多人都觉得要和领导处好关系，只有拍领导的马屁才管用，我不这样认为，因为拍马屁可能有历史的功效，但究竟不能长久。

首先和领导处理好关系，必须把自己的本职工作做好。领导是看业绩的，如果把自己的工作完成的很好，甚至能为单位为公司创造出更大的荣誉，那么领导一定会印象深刻，对你的工作能力，他一定会是认可的。这是和领导处好关系的第1步，如果连自己的本职工作都不能做好，不但不能为领导争光，还会为他带来麻烦。

其次我觉得一定要和领导多沟通，有的人很怕领导不敢和领导说话，也不敢把自己的想法告诉领导。但我觉得领导也是个普普通通的人，他也有人类的情感 ，他也不希望自己是一个孤家寡人，希望自己是一个受下属爱戴，团队氛围良好的管理者。

因此如果自己有一些和领导不同的想法，一定要找机会和领导单独说，千万不要正面去批评领导或反对领导。和领导沟通的时候要注意方式方法，态度要好，语气要婉转，慢慢的领导就会了解你的真实想法，如果你真的能提出有价值的建议，并且在日常的工作中踏实谦虚，那么就很容易给领导留下一个好的印象。

Answer 3

一、学会尊重领导
领导之所以能成为领导，自然有他的厉害之处。可能在工作，我们对领导有一些看法或者一些不满，但是对领导还是要尊重的，因为他毕竟是你的领导，千万不要因为自己的看法，让你做出对领导不尊重的表现，这样做百害无一利。
二、服从自己的直属上级领导
跟自己的领导打好关系那才是王道。在工作中，一定要先做自己领导安排的工作，然后再把更高一级的领导安排的事情做完。
三、临时不抱佛脚
平时不如跟领导的关系好一定，把你们的感情加深一些，也比你有事的时候，去送点礼要强的多。
四、尊重领导的意见
上级对下级是决定，是决策，下级对上级，则只是建议。在涉及到决策的时候一定要记住，不要抢，领导都非常看重自己的权利，如果你遇到一些需要决策的时候，明知道会这样做，你也不要擅作主张，一定要经过自己的领导，让领导说这件事应该怎么处理，切忌不要越权，这样这个领导会慢慢的欣赏你。

Answer 4

要在企业里左右逢源、八面玲珑，或者是想得到上司的器重，就必须与上司处理好关系。要想与上司处理好关系，需要注意以下几点。
1、干好自己的工作，把自己的事情干好。上司第一眼要看你的工作能力，你要踏踏实实的把工作干好，这不仅体现着你的重要性，也是你立足企业社会的根本。
2、要学会服从。假如你没有服从领导，不管你的能力有多强，上司都不会赏识你的，中国是一个讲究自己人的社会，你要服从上司的命令。
服从上司安排。我是领导的一块砖，那里需要那里搬。每个上司都喜欢听话的下属，这是职场不争的事实。
3、注重细节。上司再提拔干部时，往往会关注细节，细节决定成败嘛。越是小事情，越能见到真情。
4、揣摩上司的意图，替上司排忧解难，但不要太过了。上司说话都是话里有话，你要仔细认真的揣摩，领悟上司的真正意图，替上司排忧解难。但是要注意一点就是不能过火了，因为任何一个人都不喜欢太聪敏的人。

Answer 5

与领导要有距离，领导要的是被尊敬，特别场面下要的是顺从。
位越高越好面子的，古今都不变的是，当权者下的那群马屁精活得最欢。
做好自己份内的工作，用成绩说话，再一个你的情商也不能太低。
和领导有共同的目标。知道领导的工作目标是什么，他需要你完成什么目标来帮助他整体目标的达成。如果你知道了这个目标，就全力朝着这个目标努力就好了。
明白上司请你来是解决问题的，不是问问题的。因此要提升自己解决问题的能力。工作上出现问题，自己尽快解决。自己解决不了的，要及时求助领导。但是在求助时，如无特殊情况，你一定要带着解决方案ABC去找他，让他选择A或C，甚至他提出方案D来。向领导求助后，并不表示这件事就是上司解决了，你不用管了。而是你需要继续协助好上司解决问题。
及时反馈和沟通。上司布置的工作，进度到哪里了，出现了什么问题，取得了什么阶段性成果，都需要及时跟上司沟通。小事情微信汇报，大事情约好领导，当面汇报。
永远记住，你的利益和上司利益是一致的。你的工作做好了，上司自然就好。永远将你自己和上司绑在一起，明白他是和你同一条战线的人，上司也自然会信任你。