19个回答
展开全部
提高工资，或者降低要求，甘蔗不能两头甜，就是运气好招到个傻的，人家也不能傻一辈子，留不住人。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
工资低，还要求高，当然招不到人了。要么加工资，要么少一点门槛，估计要好一点。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
因为需求不太对等的话肯定是难招很多的。除非把工资提高或者要求降低，不然就只可以慢慢招了，时间久了可能就招到了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
公司招人是有市场预期测算和分析的。只要有市场需求，就不会招不到人。
至于入职条件、薪资水平，求职者和招工单位各有各的心理承受能力。只有当二者认知能力和水平趋于相对平衡时，成交的结果就会发生。
至于入职条件、薪资水平，求职者和招工单位各有各的心理承受能力。只有当二者认知能力和水平趋于相对平衡时，成交的结果就会发生。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
招不到人很正常，现在找工作都是看工资和待遇的，建议公司在福利上提升下
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
