Question

事业单位工勤岗可以转为管理岗吗

Answer 1

原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位，应先上报主管部门审核同意，报经组织、人社部门核准备案后，方可办理转岗手续。原则上都要采取竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。最新各类招聘咨询可关注网页链接

在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：

（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89号和渝人发〔2006〕74号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书可按大学专科学历对待。

（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。

（三）必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2011年-2015年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。

（四）现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

Answer 2

一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。
不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事。

Answer 3

事业单位工勤编制，工作优秀，可都被提拔至副科管理岗。