Question

老板眼里，员工的哪些行为最可笑？

Answer 1

人们常说，老师看学生，那就是跟看透明人一样，老板看员工也是一样。因为老板之所以能坐到这个高位上，一定是有这样的能力，他们能够识别员工的表现是不是对公司有利。所以在老板眼里，不要表现出一些很可笑的行为，比如用逼老板涨工资、过分的拍马屁、爱打小报告，这样行为都是老板看不起的。 

无节制的拍马屁只会让领导更反感。都说职场竞争激烈，很多人为了能够得到更多的升职加薪希望，就会讨好领导，比如说一些领导的好话，恰当的好话能让领导开心，让他们的虚荣心得到满足。但无底线的拍马屁只会让领导觉得有些尴尬，因为这样无底线的表现方式，会让其他人认为领导太官僚主义，会影响领导的名声。 

爱打小报告会让领导觉得你的心思不在工作上。很多人沉迷于职场风云，总觉得把别人拉下水，领导就会看到自己的好。所以在职场中，不好好工作，总是揪别人的小辫子，逮到机会就给领导打小报告。其实有时候谁努力工作谁没有努力工作，老板看的非常清楚，背地里打小报告这种行为只会让领导觉得你没有好好工作。 

逼老板涨工资，尤其是用辞职来逼会让领导觉得非常幼稚。虽然很多领导用人，都是工资尽可能的低，但大多数领导为了留住人才，都会根据能力来调整工资。但很多人为了涨工资，去向老板提离职，得到的结果却是真的离职。因为能力决定工资，跟离不离职没有太大关系。

Answer 2

1.用辞职逼老板涨薪
涨工资是每一个职场人士梦寐以求的事情，大家努力工作，拼命加班，为的不过是把业绩做好，好多挣一点工资，但是加薪并不是一件容易的事。

有的公司有明确的制度规定，一年或者半年就会提一次薪，但是也有一些公司没有一个明确的涨薪时间，这就会让很多员工非常焦虑，怎么办呢？有些人便去想点子了，提辞职成了不少人会用的方法。

他们想着如果跑去和老板说自己要走，为了挽留自己，老板肯定会提出条件，涨工资是最直接有效的，所以很多人觉得去和老板说辞职肯定能逼老板给自己涨薪。其实，你这些伎俩老板立马就能看穿，给不给你涨薪，主要看的是你自己的能力和对公司的贡献，如果没有达到老板的要求，你辞职他也不会挽留的。


2.背地里打小报告
职场中竞争很常见，明争暗斗可能已经是很多人司空见惯的事情。对于老板来说，员工们之间的竞争并不是一点好处都没有，反而会让员工有危机感，促进大家努力工作，有利于公司效益的提高。

但是对于老板来说，员工们之间的竞争手段也有高有低，那些用比较低端手段的人，老板是看不起的，例如有些人喜欢打小报告，这是一件没有多大意义的事情，除了让同事之间的关系越来越疏离之外，并没有什么其他益处，反倒会让老板觉得你这个人心思没有放在工作上，就想着去观察别人。


3.无底线地拍马屁
想讨好领导很正常，因为有了领导的欢心，可能你在公司的地位会高一点，你在职场上的发展也会顺利一些，所以很多人会去拍领导马屁。

拍马屁也不能说不对，毕竟巴结一下领导，还是会让领导的虚荣心得到满足，毕竟没有人会拒绝高高在上的感觉，但是拍马屁一定要有个底线，如果你毫无自尊的去讨好领导，对于领导来说也会觉得尴尬，因为这样无底线的表现方式，会让其他人认为领导太官僚主义，会影响领导的名声。

所以,拍马屁要适当，如果太无底线，领导也是不怎么喜欢的。


用辞职逼老板涨薪、背地里打小报告，无底线地拍马屁，这3种行为在老板看来都是非常可笑的

Answer 3

职场中大家最关心的问题无外乎工资、职位和领导。其中领导的作用非常关键，因为领导对于大家的升职加薪起了非常关键的作用，有时候老板的一句话决定着你在职场上如何发展，以及今后的方向。

Answer 4

老板之所以能成为老板，自然有他的过人之处。明人眼前不做暗事，在老板面前班门弄斧，只能搬起石头砸自己的脚。

Answer 5

我每年都辞职逼涨工资，三年了，累了，过完年顺其自然吧，工资也快到顶了，除非学新的技能。