Question

没有提前一个月打辞职报告，本月23号和领导说明辞职意向的，领导谈话，意思是要扣工资。问一下合理吗？

要扣百分之多少？我心里好有个数

Answer 1

岗位要求都是提前一个月打辞职报告。如果当月就提出辞职意向。老板如果能找到合适的人接替你。工作不会影响。如果找不到合适的人接替你。要扣一部分工资。每个单位的规定不同。岗位要求都是提前一个月打辞职报告。如果当月就提出辞职意向。老板如果能找到合适的人接替你。工作不会影响。如果找不到合适的人接替你。要扣一部分工资。每个单位的规定不同。岗位要求都是提前一个月打辞职报告。如果当月就提出辞职意向。老板如果能找到合适的人接替你。工作不会影响。如果找不到合适的人接替你。要扣一部分工资。每个单位的规定不同。岗位要求都是提前一个月打辞职报告。如果当月就提出辞职意向。老板如果能找到合适的人接替你。工作不会影响。如果找不到合适的人接替你。要扣一部分工资。每个单位的规定不同。岗位要求都是提前一个月打辞职报告。如果当月就提出辞职意向。老板如果能找到合适的人接替你。工作不会影响。如果找不到合适的人接替你。要扣一部分工资。每个单位的规定不同。

Answer 2

这是老板规定的，你在辞职之前他就规定了，还是你辞职的时候才规定的，先说后做才有效，你现在没有提前一个月打辞职报告，本月23号和领导说明辞职意向的，，领导诶话，意思是要扣工资，我觉得不合理，自己的劳动所得，为什么要扣呢？现在是法制社会，该告就告他吧！要学会用法律保护自己。

Answer 3

劳动法规定要提前一个月解除合同才是合理的

Answer 4

劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调查，会让企业尽快支付给你。

法律咨询：

入职4个月，公司不给上保险，合同只是一份，由公司保管，条款都是倾向公司利益的，所以我拒绝签字。公司以不提前一个月提出辞职为由扣掉我每个月的保险金（工资的5%）。我认为没合同不存在提前一个月的问题，想要起诉他，不过不知道需要哪些证据和手续。

Answer 5

这个合理。因为劳动法规定个人提出辞职要提前一个月向单位提交书面申请。用工单位好提前做准备。这个你跟领导好好商量。