职场上不遵守哪些法则会吃大亏？
任何场合都有装的人呢，职场也不例外，什么是装呢，举个例子，不懂“装”懂，装就是假装，一个贫民假装成贵族就是“装”，一个菜鸟假装成专家就是“装”等等的例子还很多，说白了装就是伪装，就是做作，就是名不副实。
一、为什么职场存在“装”文化，为什么很多职场人要“装”？
其实职场上的“装”是普遍的，因为你要拿到高薪就免不了要对自己进行包装和适度的抬高，否则很难吸引眼球，笔者就认识一位咨询公司的朋友，本来就是在一家小咨询公司做讲师，之前的工作经历也不丰富，都是一些小民营企业，可是这位老兄目前去了麦肯锡咨询公司。
因为他把自己之前的工作经历换成了世界知名500强企业，一下子身价就不一样了，我们不论这位仁兄的工作能力如何，起码他通过“装”拿到了高薪，所以谋求高薪更好的找到工作是“装”的一个主要原因。
还有一个让职场上的东郭先生“装”的原因就是底气不足，老实说底气足、有实力的人是不需要“装”的，我亲身看到很多职场人士动不动大喊大叫，其实他们不是真情流露发火，是在用“装”出来的脾气掩盖内心的害怕和空虚，下边我就职场上的装的几种具体的表现和行为，分析如下：
二、职场上“装”的几种具体形式，可以对号入座检查自己
1.用撒泼耍赖“装”成强势
我们经常强调做事要强势，可是很多人忽略了，其实当你没有实力的时候，你是没有什么资本和资格强势的，这个时候任何人表现出来的强势，不过是一种撒泼耍赖的表现而已。
老实说，我工作二十年了，从没和任何同事吵过架，但是大家都说我很强势，因为工作中需要的是技术水平和业务能力，用实力说话大家都会听你的，技术过硬在处理工作，就能够说一不二，同事和别有用心的人也无从反驳，这才是强势。
比如说在一次研发项目会上，同事都说要用复杂的机构做一个液相产品的泵模块，我明确的告诉他们，目前世界上最先进的泵模块运转的结构是最简单的，现在世界的趋势也是单轴驱动，接着列举出许多知名品牌液相泵的结构，同事们哑口无言，这是真的强势。
职场上很多没有真才实学的人，为了表达强势，只能采用撒泼耍赖，你在职场要识别出这种人，否则被这种人唬到了也是很可笑的，这种人有几个特点：一是说话大喊大叫（心虚）；二是谈工作有分歧、又没有充分理由时，就一副打架的架势（因为要装的强势嘛，其实还是心虚）；三是一副咄咄逼人的架势（还是心虚，被唬到你可就上当了！）。
遇到这种“装”的人，我们要冷静，静下心思考解决问题的方式和方法，如果被这种撒泼的“装”干扰了，真是很不值得！当然，能够离这种人远点是最好的了。
2.用奢侈品“装”成有品味有身份和有档次
这个似乎是人们的共性，一个公司里我们总能看到一些人，工资几千块，但是却用着上万块的名包，带着几千块的名表，当然几千块不算名表了，一块瑞士手表起码要几万块，这些人用着和他们身份不符的奢侈品，就是为了要装出自己有身份，有地位，和别人不一样，生怕别人看低自己，似乎要告诉别人他们是见过世面的，其实真正有品位、有底蕴的人是不需要这样的。
这从很多公司的老板穿着简朴就能看出，我有次去美国，几个朋友到了一个商店，买的一小瓶化妆品上千美金，他说是一个女同事让他帮忙带的，我问这女孩什么背景，用上万块的化妆品，朋友说就是挤地铁上班的，我听后不用看就知道，这个女孩是个习惯在职场“装”的人，一定要装的高端大气上档次心理才安稳。
遇到这种装的人，而且如果不幸是你团队同事或下属，我只能说你惨了，他们的工作技能绝对很低，因为时间和精力都集中到怎么装的有品位上去了。
三、遇到喜欢“装”的人怎么办
老实说，很多时候我们没有办法，我只能说祝您好运！
作者简介：张徐子玉，毕业于西大，核物理、法语专业双学位，有十余年企业管理工作经验，业余时间爱好写作。原创作品，未经授权，禁止转载；微信公众号：六合同风；解构职场经验、分享实战智慧。
进入职场12年，搬过砖，送过货，做过销冠，带过团队。职场新人到精英，能在职场叱咤风云，最重要的并不是伶牙俐齿！
职场
出入职场，无论什么职业，什么工种，咱们的工作离不开与人打交道。
公司内部的同事，上司；公司外面的客户，供应商，物流等服务商，与人相处是公司成长的根本。
有人说：自己不懂如何与人相处，或者害羞，不敢与人相处！其实，公司的内部的升智加薪，公司外部的供应链，客户顺畅，离不开两个字：信任！
职场新人如何获得别人的信任？
1.自我形象
没有人喜欢跟不修边幅的一起共事，衣服整洁。
2.礼让
见面打个招呼，给人不孤僻，易相处的感觉。被人别人有难处，不管能不能帮，关心一下，处处注意总可以吧。
3.换位思考
遇事，先想想别人，会不会因为自己的决定受到损失？咱不做损人利己的事！
4.分享
自己有好的东西，跟大家一起分享，其实男生不外乎烟，女生不外乎零食。
大家多交流，陌生感没了，感情也就慢慢建立了。咱们给人带来益处，信任也就建立了！
提起潜规则，很多人都会想到男领导侵犯女下属，但事实上职场上还有更多的“潜规则”。倘若你不遵守这些“潜规则”，那么你就会在职场中寸步难行、步履维艰了。以下，结合自己的经验说说职场中的那些“潜规则”：
1）结果导向
职场中最为重要的法则就是：结果导向。你为了某个项目通宵彻夜做了几千页的幻灯片，但最终却发现结果毫无意义。这时候，你是不会受到领导的任何嘉奖的。相反，领导会觉得你毫无能力，轻者责备重者开除。
2）切莫打听工资
这点对于大多数私企而言是铁的纪律，我们身边就有因为随意讨论同事工资，最终被开除的例子。当然，如果你们公司的工资是公示的，这条可以忽略。
3）不耻下问，随时沟通
有时候我们会遇到棘手的问题，这时候千万要勇于承认自己能力上的不足，及时和同事甚至是领导请教。千万不要等到最终时间截点了，才发现事情没有做完，这时候就完全没有任何余地可言了。
4）责任心
相对于能力而言，责任心在职场中显得更为重要。我们要将每一次任务都当做是挑战，负责将每件事情都做好。无论事情有大有小，我们都应该严谨对待，从而最终出色的完成任务。
在中国五千年的历史中，出现了太多小人得志的事件，在特定的时代背景下，小人得志绝非偶然。在职场上，任何公司都有这样的人。有很多你看不惯的小人，他们可能是巧言令色的，也可能是
经过总结，我发现小人一般具备这样几个特点。第一、他们没有信仰，小人从来不信仰也不信任什么东西，奉行我即真理，利益即真理的信念。其次、他们没有骨气。小人的一切行为和最终目的都是为了个井下石，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇。
面对小人的时候，很多人采取被是怎么看待自己的，所以他更希望被认可。另外，你不清楚，小人什么时候可以得志。万一上位，一定会公报私仇。为了一件某些没必要的小事，何必招惹他？历史上，唐朝宰相卢杞十个不折不扣的小人。著名书法家颜真卿和他同朝称臣，向皇帝上书参卢杞。最后被卢杞报复致死。小人没有气量！
当然，一旦不可避免的会发生冲突，那么我们必须要灵活应对。毛主席说，阶级斗争是要看对象的。诚然，有的人我们不能用常规的手段去对待。以彼之道还之彼身。亮剑之所
导读：在职场当中，有一些人很受人欢迎，同样也有一部分人。不受人待见，比如下边五种人！
工作中很多同事就是我们需要远离的五种人，作为员工，在公司应该多多和领导、老板接触，可以学习他们的做事方法；领导和老板是我们最应该接近的；
学会他们的做事方法，升职加薪是必然的，当上领导或者自己做老板也能游刃有余！
小结：
人可能会说，远离了这么多人，人际关系是不是会变差？老王觉得有句话说得很好。
如果你自己很牛逼，你的朋友会越来越多，而且会越来越靠谱。如果你混得很差，你给别人帮再多的忙，你的朋友也只会越来越少，也许，你的亲人都会嫌弃你。
