五险指的是哪五种保险？
相信大家在找工作的时候都有非常多的顾虑，都会从很多方面上来考虑这一份工作，比如说公司有没有提供五险一金，很多人都说五险一金是公司对于员工们最基本的保障，如果没有了五险，那么这个公司对员工考虑的并不算是周到，但是关于这个五险一金的说法，很多人几乎可以说是一无所知，大家都好奇“五险”指的是哪五种保险？下面就随小编来了解一下吧。
五险指的是“医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤 保险”，这几种保险在我们日常生活中经常会用得到，所以说显得极其重要，尤其是前面的三种是由公司和个人一起共同缴纳的。其实这几种保险都有交的必要，因为在我们的日常生活中根本离不开它们，谁也不能保证自己永远不会生病住院。如果在工作的时候公司没有为我们缴纳这么多保险，当我们真正需要用到这些保险的时候，往往都会花费更多的金钱，在那个时候想后悔都来不及。
很多人都以为所有的工作都有五险，但如果这样想你就大错特错了，虽然有很多地区都明令规定了公司必须为员工进行缴纳五险，但是具体是否实施了还要看公司的规定。并不是所有的工作都有五险，具体还要看公司的规模有关，一般来说很多小公司都没有为员工缴纳，只有一些比较正规的公司才会为员工进行缴纳。所以说大家在找工作的时候，一定要问清公司是否缴纳五险一金，如果不缴纳的话可以询问具体的原因，是否有相应的赔偿等，对于我们每一个人而言都是至关重要的。不知道大家的单位都有交五险吗？欢迎在评论区留言。
在劳动法规定当中，如果员工入职公司，那么公司必须给员工买五险，而这五险则是劳动者的保障，但这五险究竟包括什么呢？下面就给大家详细分析下吧！
一、工伤保险
工伤保险指的是在入职耽误所引发的事故对人造成意外伤害所交的保险，如果在职期间，职员发生工伤，那么公司就可以通过保险公司来给职员报销工伤费用了！
二、个人基础养老保险、
个人基础养老保险顾名思义就是养老保险，这和公务员退休以后拿工资一样。如果在职的员工在工作期间交够一定时间的养老保险，那么再退休以后是可以享受到每月拿补贴的待遇的，而补贴的份额则是之前交保险的比例，交养老保险金额越大，那么达到年龄以后金额也就越高！
三、生育保险
生育保险重点保护的对象是女性，在女性怀孕和分娩的时候可以暂时中断劳动，而社会和用人单位则要给其提供医疗服务和生育补贴的保险制度！其中生育保险分为两项，一个是生育津贴，另外一种是医疗待遇，两者都是女性的保障！
四、失业保险
失业保险是员工第二次的就业保障，在正常工作的时候，公司难免会受到员工的波动，从而开除员工，而这时失业的员工可以向当地的就业单位提供就业保障，申请就业补助。一般来说，该保险会给失业员工提供一个月的工资保障，保证其安全就业！
五、医疗保险
医疗保险相信大家都知道，无论在大城市还是在小县城，都能受到该保险的保障，也是国家给员工提供的福利，是企业不可推卸的责任！
以上五种保险是由公司和员工共同交的，在份额方面都需要满足国家的最低标准，所以大家不用担心！
我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。
基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本单位工资总额的20%、8%和2%;职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。
生育保险、工伤保险缴费由用人单位全额负担。社会保险实行五险统一参保，除有法规政策规定并按程序审核确认的外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办理五项社会保险，不得进行选择性参保。
扩展资料
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
生育保险
在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
参考资料来源：人民网-你了解“五险一金”吗？大学生社保知识盲区知多少
关于社保的新规，不妨点开看看：《2021年社保新规定是什么？做了哪些调整？》
那么缴纳社保，对我们来说有何作用呢？不妨跟着奶爸一起来看看：
（1）养老保险
养老保险，就是我们退休后，可以拿到手的养老金。对于养老保险我们一般需要缴满15年，退休时才能享受养老金。
（2）生育保险
生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。
（3）医疗保险
医疗险是补偿劳动者因为疾病风险造成的经济损失的保障。一般来说，缴纳医疗险是有一定的年限的，大部分城市要求女性缴满20年、男性缴满25年。
（4）工伤保险
在工作中，因为工作原因受伤、生病、死亡等，造成个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。需要注意的是：醉酒导致伤亡在岗位上不能认定为工伤。
（5）失业保险
因为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助以保障基本生活，通过训练、职业介绍等手段实现再就业。关于失业险我们需要注意的是：要缴满一年才能享受。
社保是我们重要的保障，是国家给我们的福利。不过，社保作为最基础的保障，奶爸也建议大家考虑一下给自己配置商业保险，多一份保障，也是对自己多一份关爱。
五险一金，具体包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险，工伤保险和住房公积金。那么社保的用途是什么，一定要看看这篇：《社保的最新解析，到底有什么用途？》
再来具体说说五险
一、缴纳方式
一般来说，五险是国家强制企业为自己员工缴纳，至于一金，就没有强制性的要求，每个地区的规定也不一致。
需要注意的是：养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险，则是由企业缴纳。
1、社保怎么缴纳？
（1）单位代缴
单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。
缴纳比例如下：
（2）自由职业者缴纳
一般按照18%-28%缴纳养老保险
6%-10%缴纳医疗险。
（3）无职业者以及非本地居民
一般通过社保平台缴纳
二、作用
（1）养老保险
交的时间越长，缴纳越多，退休后能领到的退休金也就越多
一般需要缴满15年。
（2）生育险
女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用
产假期间还可以领取生育津贴
无论男女都需要缴纳。
（3）医疗险
补偿劳动者因为疾病风险造成的经济损失的保障
大部分城市要求女性缴满20年、男性缴满25年。
（4）工伤险
因工作原因受伤、生病、死亡等，造成个人经济或者身体损伤可通过工伤险报销。
（5）失业险
因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助保障基本生活
通过训练、职业介绍等手段实现再就业
缴满一年才能享受。
三、奶爸总结
社保是我们重要的保障，是国家给我们的福利。
不过，社保作为最基础的保障，奶爸也建议大家考虑一下给自己配置商业保险，多一份保障。
