Question

请问国家规定的病假、事假、丧假，工资是如何计算的？

请问国家规定的病假、事假、丧假，工资是如何计算的？

Answer 1

这个不同的地区，不同的工作岗位都是不同的，最好的一种就是，带薪的，望采纳哦

Answer 2

病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
事假期间劳动者没有提供劳动，单位不发工资，
根据《工资支付暂行规定》规定劳动者依法享有丧假，丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。