Question

为什么找工作难，为什么招人难来总结下吧?

为什么找工作难，为什么招人难来总结下吧?

Answer 1

以下个人观点。
这个得分开分析，第一找工作难，那么为什么难？是求职者多？还是应届生生多？都不是，是招聘方需求的是一个能胜任这项工作的人，但是能胜任工作的人不是满地都是，而是需要公司培养的，没有人生来什么都会，都是通过工作学习慢慢积累经验。
第二招人难，同样的道理，应聘方想要一个有能力的人，但是有能力的又想要更高的待遇，那么没有能力的又想进入该公司学习，而应聘方又不想要这样没有能力的，导致越来越缺有能力的。所以没有实践经验的求职者，和有实践经验的求职者组成两个部分，有实践经验的就会离开现在的公司去往满足自己需求的公司，没有实践经验的求职者只能去接受现实，做不喜欢的工作。 来自职Q用户：匿名用户
找工作难因为眼高手低。招人难因为应聘者眼高手低。其实招人并不是很难，关键是留住人。HR招聘人员四个要素，聘的起，管的了，用的好，留的住。而对应聘者来说个人因素影响职业生涯，面试是第一步。多做准备，多了解你要找的工作，你要让面试官明白公司为什么要用你。你的优势。展示的越多竞争力越大。最好带策划方案或者市场调研去面试。你会得到更多机会。 来自职Q用户：张先生

Answer 2

找工作难的原因是因为很多人对工作有很多要求，要求工资高一些，工资环境好一点，交通要便利，住宿条件也要好，达到要求的工作非常少。招人难的原因是因为大多数工作工资不高，工作时间长，工作环境差，休息时间短，劳动强度高导致的。

Answer 3

找工作难是因为没有感觉到没有适合自己的工作，招人难是因为现在的人不肯吃苦，所以招人很难

Answer 4

那是因为求职的与招工的双方不能达成共识，所以，招工的因为求职的人要求太高而招工难，而求职的因为招工的不能提供好的条件所以求职难。所以老板都说招工难，却还有人找不到工作。

Answer 5

招人难事因为渠道没选好，预算多的用劳务公司，省时省力。预算少的话用招聘软件，BOSS、智联、58都可以，没有预算就用免费的熟仁直聘吧