Question

如何提升企业招聘效率？

Answer 1

在传统招聘平台，一个职位信息往往成千上万条，数百个职位信息页面。求职者只会选择位于前面2~3页的职位，后面的职位只会海投、盲投或者不投。而职位展示位置一般被大企业或者付费企业占据，在这种情况下，中小企业很难在传统招聘平台获得简历，只能通过下载简历开展招聘，用这种方式招聘的求职者，对公司意愿低，流失率高，本质上中小企业在中心化平台效果更差。
中小企业更应该抓住趋势，顺势而为建立自己招聘官网渠道，塑造招聘竞争力。
点招聘是去中介化直联，直接雇主品牌（DTC）模式，也就是企业与人才直接联系，无需经过任何第三方，人才为企业独家所有。这种模式更符合企业和人才最根本需求，是企业招聘未来的趋势，未来将会有更多的企业重视雇主品牌，建立招聘官网。
我们顺应这个趋势，推出了点招聘，帮助企业建立中文企业名（品牌名）.招聘”官网，并且为企业提供免费的招聘网站模板。因为中文易记易传播，点招聘识别度和定位精准。企业可以利用点招聘高效利用线上、线下及社交内推资源，做到低成本高效率招聘