关于几个劳动争议的问题。 20

本人于10月8日进入东莞一个小电子厂工作，至现在已过一个半月，公司未与我签订劳动合同，这厂每天工作11小时，未上满11小时则算矿工，星期天也时常不放假，我现在要求公司结算... 本人于10月8日进入东莞一个小电子厂工作，至现在已过一个半月，公司未与我签订劳动合同，这厂每天工作11小时，未上满11小时则算矿工，星期天也时常不放假，我现在要求公司结算工资走人，公司不答应，我该怎么办？
1,我去申请劳动仲裁应要那些证据
2,仲裁员不受理怎么办
3,这种案件一般要多久才有答复，

谢谢，好人一生平安，展开

 我来答

4个回答

#热议# 网上掀起『练心眼子』风潮，真的能提高情商吗？

21世纪第一圣人
2013-11-16 · TA获得超过4万个赞

知道大有可为答主

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建议您先向当地劳动保障监察机构投诉，这样一方面是容易比较快捷地解决问题，另一方面可以在劳动保障监察机构的调查过程中获得或者确认您反映的用人单位违法行为的证据。
‍申请劳动争议仲裁最少必须有能够证明存在劳动关系的证据，因为工作单位没有同您签订劳动合同，需要通过其他可以证明劳动关系的证据。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，可作为认定双方存在劳动关系的参照凭证。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。

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luuuuuuuuuu
2013-11-17 · 超过70用户采纳过TA的回答

知道小有建树答主

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1..以未缴纳社保；未签订合同；强迫加班；拖欠加班工资为由以书面方式向公司提出解除劳动关系.（最好用快递方式发出.保留送达回单.方便日后举证）送达之日劳动关系即告解除.
2.要求公司出具书面的解除劳动关系凭证和每月工资发放明细单或者收入证明！如不出具可依据《劳动合同法》第89条向劳动监察投诉.要求监察介入强行让公司出具.（要求监察介入可以依靠监察的行政强制力帮你获取一些对你有利、且你自己很难获取的证据）
3.等你有了一些初步证据能够证明你与该公司之间存在或曾经存在事实劳动关系.符合立案标准的.仲裁员会受理的.否则的话如何受理？
4.仲裁中你可以向公司主张的事项：未签订合同期间的双倍工资；超过法定工作时间的加班工资；依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系的经济补偿金；
5.劳动仲裁案件45日内结案.如案情特别复杂的最多延长不超过15日.如对仲裁结果不服劳动者或单位都可向有管辖权的基层法院提起诉讼！若符合终局裁决情形的.单位不得提起诉讼.但可向仲裁所在地的中院提起撤销裁决请求！

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