Question

和公司签订培训协议并约定违约金和服务期,实际为内部员工培训,还需要赔偿吗

Answer 1

如果不是关于业务的专项培训，可以拒绝赔偿。

追问

怎么鉴定是不是专业培训？我目前还在培训期，他要我赔以后期间还需发生的培训费，这我也要赔吗？

追答

比如普通礼仪、接听电话用语等极为常规培训，而专项培训应为专业技术技能的培训，比如如何使用某种仪器等。你只需要赔偿扣除已服务期限的剩余赔偿费用，协商不成可以申请劳动仲裁。