关于劳动法规定试用期工资标准的问题
应聘后人资说好底薪3500，劳动合同也签的3500。但试用期2个月，工资只有1400多一点，也签到合同里面了。但总感觉不对。这劳动法里有规定试用期工资标准的吗？我这里是私...
应聘后人资说好底薪3500，劳动合同也签的3500。但试用期2个月，工资只有1400多一点，也签到合同里面了。但总感觉不对。这劳动法里有规定试用期工资标准的吗？我这里是私人企业。
展开
3个回答
推荐于2016-11-27 · 知道合伙人法律行家
聚四座春风吹7251
知道合伙人法律行家
采纳数：1065
获赞数：2148
田毛律师法学学士，曾任职于某国家机关单位，现为专职律师。擅长婚姻家庭、劳动争议、交通事故等民商事争议
向TA提问 私信TA
关注
![]()
展开全部
依据劳动合同法的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，首先工资应按3500发放，其次，也应按3500的80%发放，建议向劳动局投诉或申请仲裁处理。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
19082人正在获得一对一解答
南昌湖上倒影2分钟前提交了问题
石家庄麦田守望1分钟前提交了问题
重庆晨曦微光6分钟前提交了问题
