Question

公司强制休假可以吗？

公司之前业务比较忙安排了星期六天的加班，但没有加班费，更没有双倍加班费，只是说安排补休假，一天顶一天，现在积累十几天，现在公司没那么忙了，公司又要强制安排我们休完之前的补休假，要不服从就要处分或者开除，这样合理吗？

Answer 1

根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而，你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。
同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的，如果你们公司规定有年休假制度，那么强制休假用年休假来抵是不合理，也是不合法的，但是，如果你们公司没有规定年休假制度，那么像你们这种情况就不好说了。

Answer 2

　　按国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般来讲，由单位安排，但年休假时间不包含法定假日和休息日。