Question

三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？

Answer 1

三十多岁或四十多岁的女性在职场中基本都处于稳定的工作状态，都有属于自己专有的工作范围，工作起来不再风风火火，而是井井有条，少了一些女汉子的霸气，多了一份女性的柔美。这个年龄的女性在职场中是深受欢迎和尊重的。

Answer 2

30多岁或者40多岁的女性在职场中的现状就是很累。因为这个年龄的女性大多数都已经结婚生子他们不仅仅是要顾到家庭而且还有工作就是。两方面都要过，就是显得特别的累。

Answer 3

三十多岁或40多岁的女性属于中年妇女，在职场中有着丰富的经验，处理问题也相当老道娴熟
当然，这个年龄段渐渐的思想趋于保守，进取创新的劲头相对弱势
只要保持强有力的战斗精神，锐意进取，在职场中就可以风生水起

Answer 4

其实不光是女性，男性目前也存在这种困惑，只是性别歧视造成的女性的情况更严重，具体来说有一下几点原因：

1、人到中年，知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化，接受新知识、新观念的速度整体落后于20出头的青年人，导致在某些要求速度和效率、创意的公司，整体接受中年人的比率下降；同时，这部分人基本形成了自己的一套处事模式和经验，洗脑很难，不像20多岁的年轻人那样好掌控，企业对其掌控力变弱的情况下，自然是会选择对自己更有利更容易掌控的群体，这一条不分男女都一样；

2、由于生理特性决定的很多女性会面临生育问题，生育期间的成本会转嫁给企业，很多企业不愿意负担这个成本，会更趋向于选择规避育龄期女性，二胎开放后，中年女性也成了企业规模的群体，导致女性整体就业更加困难；

3、受社会环境影响，女性容易被贴上一些歧视性标签，也容易被妖魔化，比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位，等同等能力、条件下，企业会更偏向于选择男性；

4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱，认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等，不愿意接受加班、外派、出差等条件，导致部分重要工作和岗位无法大量使用女性员工，失去同男性员工竞争的机会。

综上，女性就业困难，既有社会因素，也有个人因素，但是应该承认的是，只要你不断提升自己，在职场中，自己首先不把性别摆在第一位，有核心竞争力，年龄都不会是一道坎。

Answer 5

30多岁的女性在职场中应该是比较沉稳的，然后的话甚至是有一点就是患得患失的感觉，因为30多岁就是不太能够使得起业而40多岁就有很多时他就已经积累了自己的人脉。30多岁的女性在职场中应该是比较沉稳的，然后的话甚至是有一点就是患得患失的感觉，因为30多岁就是不太能够失得起业而40多岁就有很多时他就已经积累了自己的人脉。30多岁的女性在职场中应该是比较沉稳的，然后的话甚至是有一点就是患得患失的感觉，因为30多岁就是不太能够失得起业而40多岁就有很多时他就已经积累了自己的人脉。30多岁的女性在职场中应该是比较沉稳的，然后的话甚至是有一点就是患得患失的感觉，因为30多岁就是不太能够失得起业而40多岁就有很多时他就已经积累了自己的人脉。望采纳，谢谢