Question

雇佣关系人身伤害如何赔偿？

本人通过雇佣关系、帮雇主在工地上干活、从人字梯上摔下来、导致左手手肘断裂手术后上了钢板、医生要求一年后取钢板、现在左手不能用力也不能活动、雇主只赔1万块钱和医药费、以后手好坏都跟他没有关系、请问我该如何维护自己的合法权益？

Answer 1

建议你走法律程序来维护自身权益，下附相关法律规定：
《中华人民共和国侵权责任法》

第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。不明知的由雇主独自承担赔偿责任。

Answer 2

劳务关系发生人身损害的，按照各自过错承担责任；
具体能得到多少赔偿，一是要了解详细经过，大致判断过错比例。二是要鉴定伤残等级，确定赔偿标准。第三还要根据你父亲的个人其他情况，确定其他项目的赔偿。

打字不易，如满意，望采纳。