Question

劳动法及劳动权益保障问题？

事情是这样的，一日外资在华私企，我母亲的班长明暗兼施的向我母亲索要小礼品小贿赂。我母亲不给，遂利用职务之便刁难我母亲，给我母亲安排1~2人量的重累活，还百般刁难吹毛求疵！我母亲在某一天忍受不住她的吹毛求疵便和这班长吵了一架，这班长向上级（组长科长部长）状告我母亲，部长发话让我母亲回家歇年休假冷静冷静！我母亲想复工，但是这班长不给安排工作让我母亲回去，年休假歇完想复工，这班长仍然不给安排工作让我母亲回去且工作记录上算旷工处理，但是不上工的话没工资，五险一金需要单独自己补交！按照劳动法规定我母亲不能被辞退，但是他们以这种方式不辞退不违背劳动法，但不让上工也不给开工资还要自己补交五险一金的方式是否违法呢？

Answer 1

一、证据收集阶段：
1、收集工作证据：包括工作期间的照片、录音、录像、考勤表、工作资料等，特别是你这份确认书太重要了，但你必须证明自己在这家公司工作的时间有多长。
2、收集工资表证据：证明你每个月领到多少钱，或者你直接列一张表详细记录自己每个月实际领到多少钱，两年内可以不用出具工资证据，因为一旦走法律途径，公司必须出具证据反驳你的主张。
二、维护权益阶段：
从你入职开始，满一个月起如果未签订劳动合同，未缴纳社保，有月份未发够3500元，你可以在工作即将满12个月前，以挂号信邮寄方式将书面辞职书寄给老板，理由为“因未签订劳动合同，未足额发放工资，未依法缴纳社保”，同时邮寄《关于要求补发工资、补缴社保，并支付经济补偿、经济赔偿的函》，内容如下
1、补发违法克扣工资：XXX元。
2、按照3500元作为缴费基数，补缴社保及公积金。
3、支付未签劳动合同双倍工资赔偿：11个月×3500元/月×2＝77000元。
4、支付未足额发放工资被迫解除劳动合同补偿金：1个月×3500元/月＝3500元。
三、法律程序
1、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁维权，但不包括上述第2项。
2、向社保机关投诉补缴社保。
3、向公积金中心投诉补缴公积金。

追问

我母亲是单身母亲在我6个月大时便在该厂流水线工作，如今我25岁，我母亲也在该厂干了24年多，到2021年4月份我母亲退休，我母亲打算为了养老保险多干点服软说好话送点贿赂息事宁人，但我实在是对这种班长人渣忍无可忍！我作为一名刚毕业的退伍大学生！我相信法律！所以我打算抗衡到底！！！天若有情天亦老，人间正道是沧桑！
现在年休假还有几天没休完！但结果很有可能成为我描述的问题！我所以来查资料有备无患预防下！

Answer 2

违法，你可以向当地劳动监察部门投诉。

Answer 3

您好，这种情况，建议您最简单的办法就是去人社局劳动科进行投诉举报，维护您母亲的合法权益。

追问

我母亲是单身母亲在我6个月大时便在该厂流水线工作，如今我25岁，我母亲也在该厂干了24年多，到2021年4月份我母亲退休，我母亲打算为了养老保险多干点服软说好话送点贿赂息事宁人，但我实在是对这种班长人渣忍无可忍！我作为一名刚毕业的退伍大学生！我相信法律！所以我打算抗衡到底！！！天若有情天亦老，人间正道是沧桑！
现在年休假还有几天没休完！但结果很有可能成为我描述的问题！我所以来查资料有备无患预防下！

追答

您好，按照你描述的这种情况，首先我建议您等您母亲年假休完回去上班的时候直接找到部长进行沟通，一般公司的老员工，公司因为个人感情也不愿意亏待，这是一个综合协调的过程，如果真的向您说的，您母亲将来回去上班还受到班长的不公平、不公正的待遇，建议您母亲搜集一些证据，比如说录音录像之类的，保存好，留好了，向公司高层反应情况，如果不解决的话，向劳动部门去举报。

Answer 4

这个事情，您应该早点咨询律师，在年休假结束立刻咨询。现在需要您能够证明对方不给安排工作，导致您无法上班、还有就是不安排工作，是否去单位打卡登。目前您立刻给公司写书面复工申请（用EMS邮寄），不能送。然后等单位通知，同时天天去单位打卡，没活干就不干，正常上下班。这样以后维权才有办法帮到您。

追问

我母亲是单身母亲在我6个月大时便在该厂流水线工作，如今我25岁，我母亲也在该厂干了24年多，到2021年4月份我母亲退休，我母亲打算为了养老保险多干点服软说好话送点贿赂息事宁人，但我实在是对这种班长人渣忍无可忍！我作为一名刚毕业的退伍大学生！我相信法律！所以我打算抗衡到底！！！天若有情天亦老，人间正道是沧桑！
现在年休假还有几天没休完！但结果很有可能成为我描述的问题！我所以来查资料有备无患预防下！